如何取消监护人
最新修订 | 2024-05-24
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- 法律依据
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《民法典》第三十六条
监护人有下列情形之一的,人民法院根据有关个人或者组织的申请,撤销其监护人资格,安排必要的临时监护措施,并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：
(一)实施严重损害被监护人身心健康的行为；
(二)怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态；
(三)实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。
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如何申请取消监护人撤销监护人请求需基于充分合理理由，如监护人严重损害被监护人身心健康或失职。需向当地法院提交诉状及确凿证据，证明撤销资格的必要性。法院将依法对案情进行全面审查，确保公正裁决。
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监护人家暴能取消监护权吗可以。监护人有下列情形的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：(一)实施严重损害被监护人身心健康的行为;(二)怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态。
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监护人家暴能取消监护权吗？监护人家暴能取消监护权。监护人对被监护人进行家暴，严重损害被监护人的身心健康，其他依法具有监护资格的人，村、居委会、学校、医疗机构、妇联、未成年人保护组织等有关个人或组织可以向法院申请撤销其监护资格。
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一般如何申请取消监护人？申请取消监护人是可以直接到当地的法院提起诉讼，但在申请时一定要确定监护人不履行监护职责，或者是实施严重损害被监护人身心健康的行为等等，只要符合条件就可以依法的申请。
子女抚养
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法律规定如何取消父母的监护权根据我国相关法律的规定，只要出现法定情形，利害关系人就可以取消父母的监护权，例如父母严重损害未成年人的身心健康、严重导致未成年人面临死亡的危险或者严重伤害的危险，以及致使未成年人流离失所或者生活无着的等等。
子女抚养
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法律规定监护人如何取消？当下的很多父母根本就不具有监护人的责任和能力，在子女未成年期间并没有进行应有的责任义务培养教育，甚至很多父母想要逃避监护人的责任。本文重点针对法律规定监护人如何取消?这个问题进行详细的叙述，希望能够给大家提供帮助。
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子女抚养案件·常见问题
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如何取消监护人
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一般如何申请取消监护人？
申请取消监护人是可以直接到当地的法院提起诉讼，但在申请时一定要确定监护人不履行监护职责，或者是实施严重损害被监护人身心健康的行为等等，只要符合条件就可以依法的申请。
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法律规定监护人如何取消？
当下的很多父母根本就不具有监护人的责任和能力，在子女未成年期间并没有进行应有的责任义务培养教育，甚至很多父母想要逃避监护人的责任。本文重点针对法律规定监护人如何取消?这个问题进行详细的叙述，希望能够给大家提供帮助。
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法律规定如何取消父母的监护权
根据我国相关法律的规定，只要出现法定情形，利害关系人就可以取消父母的监护权，例如父母严重损害未成年人的身心健康、严重导致未成年人面临死亡的危险或者严重伤害的危险，以及致使未成年人流离失所或者生活无着的等等。
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被不法群聊诱导消费金额，因抄作失误导致资金被冻结，现在客服以该公司名义嗦要资金修复费 8000 余元，如不给将会遭遇麻烦
[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗
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怎么取消监护人监护资格
要取消监护人资格的话只能是到人民法院提出申请，但未成年人的监护人是父母，要取消父母的监护资格是必须要符合法定条件的。比如证明父母有虐待孩子，或者其他严重损害被监护人身心健康的行为的，不然父母的监护权也是受法律保护的。
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4年前有盗窃前科，今年9月在次盗窃手机，金额在1500到2500之间。界定价格还没出来。手机没有销赃已经还给受害者。并赔偿受害者经济损失取得谅解书。请问能取保候审做无罪不起诉或缓刑吗？
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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取消监护人监护权条件有哪些
根据法律和司法解释的规定，监护人有诸如侵害被监护人权益等法定情形时，人民法院可以根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人的监护资格，同时也要安排必要的临时监护措施，另外，按照最有利于被监护人的原则由法院依法指定监护人。
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被告猥亵儿童罪，因证据不足被释放，关押期间，老婆在不知情的情况下，被对方要求给五万块钱才肯出据谅解书得以取保候审。请问？我现在能否告对方是诬告和敲诈？
[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。
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企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
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3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
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