厂里放假搞活动不去扣工资合法吗

[律师回复] 你好 拖欠了多少工资说一下

[律师回复] 你好，在工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变，由单位定期发放，包括计时工资、计件酬金等。具体金额以工伤前12个月的平均工资为标准，如果不足12个月，则按实际工作月数平均计算。

[律师回复] 请问，我独生女2007年离世的，特服津贴是九年后即2016年，我当时49周岁时发放的，这个时间合理吗？谢谢！


根据现有的计划生育特别扶助政策，特扶津贴的发放标准通常是基于特定年龄和情况的。在一些政策中，女方年满49周岁时，即可开始领取特别扶助金，直到亡故或子女康复为止。因此，您在2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴是符合政策的。

具体来说，政策中规定女方年满49周岁即可开始领取特别扶助金。您在2007年失去独生女，2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴，符合政策中关于年龄的规定。因此，从政策的角度来看，这个时间安排是合理的。

如果您对具体政策有疑问或者需要进一步的确认，建议您直接联系当地的计划生育部门或相关政府机构，以获取更加详细和准确的信息。

[律师回复] 在休假期间工资待遇等都是不变的,公司不得以任何的理由降薪或者是克扣

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 如果公司在员工产假期间合同到期后不续签，员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 工地受伤如果直接谈和解会很低，可以走工伤理赔程序。
首先认定工伤，工地一般是以分包为单位来认定。认定以后做劳动能力鉴定，泡妞进行工伤待遇仲裁。
工伤九级三次一次性补助金有19个月的工资。停工留薪期一般在3-6个月。总的赔偿金额在22-25个月工资。如果工资低于7915.8，按照这个数计算三个一次性补助金，如果高于按照本人工资计算。

[律师回复] 是需要请问交管部门的

[律师回复] 在家干活受伤后，一般是能够进行伤残鉴定。倘若受伤是由工作缘由引发，那就属于工伤范畴，单位可以申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，这里面就包含了伤残鉴定。要是并非因工作原因，而是一般的侵权行为致使受伤，那就可以向法院提起民事诉讼，然后委托专业的司法鉴定机构来进行伤残鉴定。这里得留意，不同的伤残鉴定机构在鉴定标准和流程上可能会有所差异，所以一定要挑选具备相应资质且专业水平高的机构。并且，要提前准备好相关的医疗资料等，这样才能保证鉴定的准确性和有效性。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 这个需要看案件的处理情况而定，没有固定时间

[律师回复] 旦放假1天周六日补课违规

[律师回复] 那请问你为什么要酒驾？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 你好，你这个事情需要看道路交通事故认定书，再另外确定

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
一般情况下，雇员在工作中出了事故，雇主是需要承担责任的。