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谁是支付职工经济补偿金的责任主体

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-01
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郭培员律师
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律师解析
职工的补偿金是由企业负担的,属于劳动法上的法定责任,对应的是职工的补偿金请求权。
职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定,适用于所有的企业。
法律依据
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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支付劳动者经济补偿金的情况具体有什么
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
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工伤保险经济补偿金谁支付
10w+浏览2024-11-10
集体经济组织成员可以请求支付征地补偿费吗
《农村土地承包解释》第22条至第24条规定的基本内容和考虑是:地上附着物和青苗补偿费是对被征地农户财产损失的补偿,理应支付给承包方;安置补助费是对被征地农户丧失土地承包经营权的补偿,只要该农户放弃统一安置,该笔费用亦应支付给他;土地补偿费系对集体土地所有权丧失的补偿。
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征地拆迁
经济补偿的具体标准及支付时间
支付经济补偿的具体标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资具体是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-15
劳务派遣经济补偿金由谁支付
10w+浏览2024-11-08
用人单位未支付劳动报酬、经济赔偿的法律责任具体是哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位未支付劳动报酬、经济赔偿的法律责任具体是哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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主动离职需要支付经济补偿金吗
主动离职不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
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支付经济补偿金
10w+浏览2024-11-27
员工主动离职是否支付经济补偿金
在普通情况下,当员工选择放弃其工作而离职时,雇主并不需要必须为其支付经济补偿金。 然而若该雇主未能严格依照劳动合同所载内容,合理地提供保护劳动者权益的工作环境或劳动条件、未能在规定时间内及按照约定数额支付劳动者应得薪资、或是没有依照法律规定为劳动者办理并支付社会保险费用等情况发生时,这些行为可能会迫使员工不得不选择主动离开公司,此时,雇主就有义务向员工支付相应的经济补偿金。
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工伤赔偿的经济补偿金由谁支付
10w+浏览2023-09-04
主动辞职单位需要支付经济补偿金吗?
劳动者主动辞职单位不需要支付经济补偿金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
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劳务派遣中经济补偿金由谁支付
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