劳动法规定外聘可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动者可以随时辞职吗劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。
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劳务合同可以随时辞职吗?劳务合同和劳动合同不同，是民法上的债权债务关系，适用民法典关于合同的相关规定。当事人协商一致，可以解除合同。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。
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签劳务合同能随时辞职吗签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
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政府机关外聘可以随时辞职吗？政府机关外聘是不可以随时辞职的，因为政府机关是与被聘请的人员之间订立了劳动合同的，如果想要辞职的，有三种方法，首先是提前三十天以书面形式通知政府机关，其次是直接与政府机关的人事部门进行辞职的协商，最后一种就是等到劳动合同期限届满即可立即提出解除劳动合同。
劳动关系
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外聘协议工可以随时辞职吗协议工也是不可以随时离职的，需要跟用人单位提前打招呼。虽然说不跟用人单位进行打招呼，用人单位也不能以此为由可口工人的工资，但是如果给用人单位造成损失了，用人单位也是有权力要求赔偿的，劳动法是保护劳动者的但是也是保护法人的。
劳动关系
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被返聘可以随时辞职吗？被返聘是可以随时进行辞职，因为返聘是指用人单位在与劳动者退休之后，重新聘用劳动者。由于劳动者已经退休，所以不适用与劳动关系，不归劳动部门进行相关管理。只和用人单位签署了劳务合同，所以在进行离职的时候不需要提前通知用人单位。
劳动关系
劳动保障案件·常见问题
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劳动法规定外聘可以随时辞职吗
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外聘协议工可以随时辞职吗
协议工也是不可以随时离职的，需要跟用人单位提前打招呼。虽然说不跟用人单位进行打招呼，用人单位也不能以此为由可口工人的工资，但是如果给用人单位造成损失了，用人单位也是有权力要求赔偿的，劳动法是保护劳动者的但是也是保护法人的。
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劳动纠纷你好律师，我向他人行贿1万多元，怎样定性是行贿？她是退休外聘人员
[律师回复] 一、关于行贿罪立案标准的规定1、为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。2、行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:(1)向三人以上行贿的;(2)将违法所得用于行贿的;(3)通过行贿谋取职务提拔、调整的;(4)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的;(5)向司法工作人员行贿，影响司法公正的;(6)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。3、法律依据：《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
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快速解决“刑事辩护”问题
政府机关外聘可以随时辞职吗？
政府机关外聘是不可以随时辞职的，因为政府机关是与被聘请的人员之间订立了劳动合同的，如果想要辞职的，有三种方法，首先是提前三十天以书面形式通知政府机关，其次是直接与政府机关的人事部门进行辞职的协商，最后一种就是等到劳动合同期限届满即可立即提出解除劳动合同。
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劳动纠纷你好，请问要是我工作超一个月没有签劳动合同，而且无偿加班和个人原因觉得工作压力太大而想离职，现在公司要扣工资，请问这个怎么解决呢？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工在自己商场摔倒，是按工伤赔付好还是按顾客意外险赔付好
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及工伤保险和意外险的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
一、工伤保险和意外险有各自的范围和特点，需要您根据个人情况以及受伤的程度去选择哪个险种：
1.从保障范围来看，意外险的覆盖范围要比工伤保险更广泛。在工作中受伤、致残或死亡都由工伤保险进行相应赔偿，而意外险则并不受与工作有关的限制。
2.在理赔流程上也有所不同。工伤保险需要先进行工伤认定，最后社保局根据《工伤保险条例》确定赔偿事宜。而意外险需报案并提交理赔资料，然后等待领取理赔金。
3.工伤保险的待遇是根据伤残等级、生活自理障碍等情况来确定的，而意外险的理赔额度取决于合同约定的投保金额。
二、如果您同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，则二者可以同时报销。
需注意，两种险种并非是非此即彼的关系，均需满足相关条件才可申领。
以上回复，供您参考。
一、工伤保险和意外险有各自的范围和特点，需要您根据个人情况以及受伤的程度去选择哪个险种：
1.从保障范围来看，意外险的覆盖范围要比工伤保险更广泛。在工作中受伤、致残或死亡都由工伤保险进行相应赔偿，而意外险则并不受与工作有关的限制。
2.在理赔流程上也有所不同。工伤保险需要先进行工伤认定，最后社保局根据《工伤保险条例》确定赔偿事宜。而意外险需报案并提交理赔资料，然后等待领取理赔金。
3.工伤保险的待遇是根据伤残等级、生活自理障碍等情况来确定的，而意外险的理赔额度取决于合同约定的投保金额。
二、如果您同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，则二者可以同时报销。
需注意，两种险种并非是非此即彼的关系，均需满足相关条件才可申领。
以上回复，供您参考。
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我妈妈死亡有一笔赔偿金 我们外公外婆都在世 但是我的两个舅舅都有钱一个还在单位 现在他们有我外公外婆的名义来分钱 这个怎么办
[律师回复] 您好，你两个舅舅是不可以主张此权利的，你外公外婆的年纪多大？
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被返聘可以随时辞职吗？
被返聘是可以随时进行辞职，因为返聘是指用人单位在与劳动者退休之后，重新聘用劳动者。由于劳动者已经退休，所以不适用与劳动关系，不归劳动部门进行相关管理。只和用人单位签署了劳务合同，所以在进行离职的时候不需要提前通知用人单位。
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劳动纠纷上班19天 没有签劳动合同 没有打卡记录 被公司无故辞退 请问怎么要赔偿
[律师回复] 您好，无故辞退可以申请劳动仲裁索赔违法解除赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我申请离职了。领导也签了字。到月厂子里没来人。领导让我继续干。我也同意了。我现在是不是不受法律保护了。厂子有权随时让我回家
[律师回复] 你好
如果你工厂来人，你是有随时被通知可以离开的可能的
如果你工厂来人，你是有随时被通知可以离开的可能的
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被返聘可以随时辞职吗?
返聘不属于能够随时离职的法定情形，在法律规定中除非用人单位没有按照合同内容提供劳动条件的，或者没有按时计发工资的，没有缴纳保险的等情况，辞职都应该提前书面通知用人单位。
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劳动纠纷
外地人来我们农村盖瓦，当初说包十年，可以我们才一个月，有烂的打电话给他们，他们不理我吗，甚至把我们微信删了，我们要怎么做
[律师回复] 这是建房质量不过关的问题
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聘用期可以随时辞职吗？
聘用期即录用之后是不能随时辞职的，在签订了劳动合同的情况下，劳动者应该遵守公司的规章制度，如果因为随时辞职给公司造成损失的还应当承担违约赔偿的责任。
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劳动纠纷
