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要工资的最好方法

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
拖欠工资有如下处理办法:
一、协商程序:
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
二、申请调解:
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁
三、申请仲裁:
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
四、诉讼程序
诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
法律依据
《劳动法》第83条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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怎么要工资的方法最好
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怎么要工资的方法最好相关的法律方面知识。
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怎么要工资的方法最好讨工资最有效的方法
若企业拖欠或无理扣减员工薪资,员工可拨打全国统一热线12333维权,或向劳动局执法监察大队投诉。员工还有权因欠薪提出离职并申请经济补偿。如调解无效,可提起劳动仲裁,不服裁决可向法院申请强制执行。
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讨要工资最好最有效的方法是什么
劳动者追索薪资的途径包括:向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付劳动报酬;若争议无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
拖欠工资最好的处理方法是什么?
拖欠工资最好的处理方法是和单位协商一致,然后要求单位来这个员工的工资,如果说通过协商这样的一种方式不能够解决的话,再向当地的劳动监察大队来进行投诉,实在不行还可以申请劳动仲裁或者是劳动方面的诉讼活动。
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