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65岁能判为工伤吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
65岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《工伤保险条例》,工作中受伤不能认定工伤,不享有一次性就业补助金。
65岁的人被用工单位聘用的,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,按劳务关系处理,工作中受伤的,由用工单位按照人身伤害赔偿。
法律依据
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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65岁伤残怎么算法
65岁伤残可赔偿项目规定包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。
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工伤赔偿
65岁以上犯罪会判刑吗?
65岁以上犯罪会判刑,符合条件的情况之下,仍然是需要坐牢的。根据我们国家《刑法》第17条第5款当中明确的规定,已满75周岁的人适合从事相关的故意犯罪,可以减轻处罚或者是从轻处罚,过失犯罪应当从轻处罚。
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刑事辩护
65岁农民工工伤怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和65岁农民工工伤怎么赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿
65岁宿管员病亡算不算工伤?
65岁宿管员病亡这种情形不算工伤,因为已经超过法定退休年龄,与单位之间构成的是劳务关系而不是劳动关系,因此不能认定为工伤。申报工伤需要本人填报相关表格并进行工伤认定和劳动能力鉴定,走规定的流程来认定工伤,要符合规定的条件。
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工伤赔偿
65岁宿管员半夜病亡不算工伤吗?
65岁宿管员半夜病亡是不属于工伤的;对于在工作其间而死亡的是可以视为工伤处理,但在对于六十五岁的年龄已经达到了退休年龄;已不存在任何的劳动关系,这不能以工伤来进行处理,但可以要求用人单位赔偿。
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