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试用期公司必须给员工交社保吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解答
试用期公司必须给员工交社保。
律师解析
试用期公司必须给员工交社保
劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系,并依法享有社会保险和福利的权利,用人单位应当保障劳动者的权利,用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记,并缴纳费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期是否必须为员工交社保
依据《劳动合同法》的规定,单位和劳动者是必须要参加社会保险,缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分,因此即使员工尚在试用期内,用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用,依法参加社会保险。
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公司必须给员工买社会养老保险吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司必须给员工买社会养老保险吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司必须为员工买社保吗
公司是必须要给在职职工购买社会保险的,《中华人民共和国社会保险法》及相关法律制度都明确规定,在劳动关系中,公司和员工需要共同缴纳医疗、养老、失业保险,生育保险和工伤保险的保费全部由用人单位承担。
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试用期给员工缴社保吗?
试用期给员工缴社保吗?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
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劳动纠纷
辞退员工就必须给补偿吗
用人单位辞退劳动者的合法辞退的不需要执行劳动补偿,因为用人单位自身原因的,应积极的补偿这类劳动者的合法损失。我国的法律规定,这类劳动者的劳动权益如受到侵害时,可以向当地的劳动监察部门举报这类违法的用人单位。
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