精神病为什么不能判死刑

[律师回复] 死亡赔偿金一般不能用于偿还债务。死亡赔偿金是对死者近亲属因死者死亡导致的生活资源减少和丧失的补偿，具有特定的人身属性，主要用于抚慰死者近亲属的精神创伤、弥补其因死者死亡而遭受的经济损失等。
在法律上，它不属于死者的遗产范畴，不能被用于清偿死者生前的债务。但如果死者生前有明确的意愿，将死亡赔偿金用于偿还债务，且该意愿不违反法律规定和公序良俗，那么可以按照其意愿进行处理。
总之，通常情况下死亡赔偿金不能用于偿还债务，但特殊情况下需根据具体情况判断。

[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。

[律师回复] 可以告。先收集证据，如聊天记录等，然后报警或向法院起诉。对方可能涉嫌寻衅滋事，会依法受到处理。

[律师回复] 工伤认定后一般无需病假单，但具体看单位规定。若单位要求，应提供。若因此产生纠纷，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 赔偿金额要根据具体情况确定，包括丧葬费、死亡赔偿金等。还需考虑女孩家庭情况等因素，可协商或诉讼确定最终赔偿额。

[律师回复] 一般来说，医院有权根据工作需要调配岗位。但如果调岗对你身体明显不利，可与医院协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护权益。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

[律师回复] 若原被告因病转移债务给实际用款人，可收集相关证据，证明债务转移非自愿或存在不合理，向法院提起诉讼，请求重新认定债务归属，维护自身权益。具体可咨询专业律师。

[律师回复] 矽肺病诊断书上的代偿机能乙级可能意味着肺功能有一定程度受损。应及时就医，遵循医嘱治疗。同时，可向单位主张相应的工伤赔偿等权益，若有纠纷，可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下，若车祸造成严重后果，如伤残等，可主张精神损失费。具体需根据实际情况判断，可与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 以出生的月份为准，计算满年

[律师回复] 您好，出院之后才可以做伤残鉴定，能构成几级由鉴定机构出具意见

[律师回复] 您好，很高兴为你服务。

[律师回复] 你好，是否符合工伤认定条件，建议咨询律师

[律师回复] CVJM标点符号卡罗拉

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 妻子去世后，其财产的归属通常按照法定继承来确定。如果妻子生前未留有遗嘱，其财产将由配偶、子女、父母作为第一顺序继承人共同继承。各继承人的份额一般均等，但对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。如果妻子留有遗嘱，且遗嘱合法有效，那么财产将按照遗嘱的内容进行分配。遗嘱优先于法定继承，只要遗嘱符合法律规定的形式要件和实质要件，就应当按照遗嘱执行。

[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。

[律师回复] 请说一下具体情况，我给您分析一下

[律师回复] 前天在公司突发疾病，第二天公司就要辞职我 我该怎么办