十年工龄辞退怎么赔偿
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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十年工龄辞退怎么赔偿
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十年工龄辞退怎么赔偿
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。
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劳动纠纷十年工龄被辞退赔多少
若您在职业生涯中所从事的工作中无任何过失却遭解雇，同时所在的用人单位依法依规正式解除与其所签订的劳动合同时，应当依照每满一年的工作年限向您支付一个月的工资作为经济补偿，若您已为该单位服务长达十年，那么便需支付给您十个月的工资作为经济补偿。然而，倘若用人单位在解除劳动合同时存在违反法律法规的行为，那么就需要按照经济补偿标准的两倍来支付给您赔偿金，也就是二十个月的工资。
1w浏览2024-10-23
员工十年工龄辞退怎么赔偿
十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的，如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的，或培训后不能胜任的，用人单位与员工协商没达成一致的，用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。
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劳动纠纷工龄十年被辞退赔多少钱
在某机构工作十年后遭解雇，赔偿金数额受解雇缘由影响。若非法解雇，可获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年获一月工资，工作十年获十个月工资补偿，非法解雇则获二十个月工资，这里的“工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-10-23
十年以上工龄不得辞退吗？
十年以上工龄并不是不得辞退，但是单位将职员辞退之后，可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退，单位可以不支付补偿金、赔偿金。
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劳动纠纷工龄十年以上被辞退赔多少
当涉及到员工被无罪解雇的情况时，若工龄达到十年或以上时，用人机构需尊重其在公司内工作的年限，根据每年工作的月份数，以每个月工资为基准，向该员工支付相应的经济补偿。对于工作超过十年的员工，则需要支付超过十个月的工资作为经济补偿。然而，若用人机构违反相关法律法规，擅自解除与劳动者的劳动关系，那么他们就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金，即支付超过二十个月的工资作为赔偿。
1w浏览2024-10-26
公司辞退工龄超十年员工如何赔偿？
当用人单位辞退了工龄超过十年的员工后也是需要支付十个月的工资作为经济补偿金，当在劳动合同期限内劳动者要与用人单位解除劳动合同也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，劳动者和用人单位因为经济补偿金方面发生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决的。
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劳动纠纷20年工龄辞退怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-19
工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱
1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的，需要支付经济补偿金给员工，经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。2、用人单位违法辞退员工的：（1）按照经济补偿金的两倍计算；（2）按照经济补偿金的两倍计算（经济补偿金标准按照职工上一年度月平均工资的三倍计算），并且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷11年工龄辞退怎么补偿
11年工龄辞退补偿标准：如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无需支付辞退员工补偿的情形有：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2024-10-05
