十年工龄辞退怎么赔偿

经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。

十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的，如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的，或培训后不能胜任的，用人单位与员工协商没达成一致的，用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。

十年以上工龄并不是不得辞退，但是单位将职员辞退之后，可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退，单位可以不支付补偿金、赔偿金。

当用人单位辞退了工龄超过十年的员工后也是需要支付十个月的工资作为经济补偿金，当在劳动合同期限内劳动者要与用人单位解除劳动合同也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，劳动者和用人单位因为经济补偿金方面发生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决的。

1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的，需要支付经济补偿金给员工，经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。2、用人单位违法辞退员工的：（1）按照经济补偿金的两倍计算；（2）按照经济补偿金的两倍计算（经济补偿金标准按照职工上一年度月平均工资的三倍计算），并且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。