小时加班工资怎么算

为满足生产需求，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作日时长，但一般每日延长不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身心健康，每日净增工作时间最多不超过三小时，且月度累计加班时间不得超过三十六小时。超出法定工作时间（每日八小时）的部分视为加班。

需要看是什么时候加的班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。