公司不签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-05-10
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
公司不签劳动合同的责任：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司未签劳动合同怎么办1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
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公司没签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
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公司没签劳动合同怎么办关于公司未签劳动合同的应对措施，需注意以下法律要点：满一月未签，劳动者可催告补签；满一月未满一年，每月支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同，自应签之日起支付双倍工资，但不超过十一个月。务必遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
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公司不签劳动合同怎么办劳动合同的签订需要在一定时间内进行，否则的话用人单位需要承担相应的法律责任。从《劳动合同法》中的规定来看，一般劳动者与用人单位建立了用工关系之后的一个月内就需要签订书面的劳动合同，但是有些时候公司却不愿意签订，那一般公司不签劳动合同怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。
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公司不签劳动合同怎么办遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动合同
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公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法没签合同可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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公司不签劳动合同怎么办
一键咨询
公司不签劳动合怎么办
若企业不签劳动合同，员工有权要求履行义务。劳动关系成立后，未签书面合同，雇主须在一个月内签署。如遇违法或欺诈，员工可解除劳动关系并索赔。劳务争议可向劳动监察部门申请仲裁，并提供证明劳动关系的证据。未签书面合同或报酬约定不明时，按集体合同或相同岗位薪酬水平处理。
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劳动纠纷公司不签劳动合同怎么办
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
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公司没签劳动合同怎么办
关于公司未签劳动合同的应对措施，需注意以下法律要点：满一月未签，劳动者可催告补签；满一月未满一年，每月支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同，自应签之日起支付双倍工资，但不超过十一个月。务必遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
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公司未签劳动合同怎么办?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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公司未签劳动合同怎么办
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
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若企业不签劳动合同，员工有权要求履行义务。劳动关系成立后，未签书面合同，雇主须在一个月内签署。如遇违法或欺诈，员工可解除劳动关系并索赔。劳务争议可向劳动监察部门申请仲裁，并提供证明劳动关系的证据。未签书面合同或报酬约定不明时，按集体合同或相同岗位薪酬水平处理。
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劳动纠纷公司没签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
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公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法
没签合同可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷公司不签劳动合同怎么办
劳动合同的签订需要在一定时间内进行，否则的话用人单位需要承担相应的法律责任。从《劳动合同法》中的规定来看，一般劳动者与用人单位建立了用工关系之后的一个月内就需要签订书面的劳动合同，但是有些时候公司却不愿意签订，那一般公司不签劳动合同怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。
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公司不签劳动合同怎么办
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
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