实习期两天有工资吗
最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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- 律师解答
- 有工资。
- 律师解析
- 有工资，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工作实习七天被开除有工资吗有工资。一星期内上了几天班，就有几天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习工资是什么，实习工资该不该给
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。
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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工作实习七天被开除有工资吗
有工资。一星期内上了几天班，就有几天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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实习工资要交税吗 实习工资如何交税
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实习生在实习期是否有工资
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劳动纠纷
两次涉嫌寻衅滋事罪是否数罪并罚
[律师回复] 解析：
寻衅滋事之行为实施两次者，有可能面临五年以下有期徒刑以及罚金之处罚。而对于社会秩序造成极为严重破坏的情况，则将处以五年以上直至十年以下有期徒刑，同时可以附加罚金处罚。关于此罪名的犯罪构成要件主要包括以下几个方面：
首先，该罪名所侵犯的客体乃是公共秩序；
其次，在客观层面，寻衅滋事罪的具体表现形式包括但不限于：第一款，肆意殴打他人，情节恶劣的；第二款，追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；第三款，强行索取或任意损毁、占有公私财产，情节严重的；第四款，在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱的。
再次，从主体角度来看，本罪的犯罪主体为一般自然人，只要年满十六周岁并且具有刑事责任能力即可构成本罪。
最后，从主观层面分析，本罪的犯罪心态只能是故意为之，即公然蔑视国家法律法规及社会公德规范。其犯罪动机往往是通过寻衅滋事的行为，寻求精神刺激，以弥补内心的空虚感。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事之行为实施两次者，有可能面临五年以下有期徒刑以及罚金之处罚。而对于社会秩序造成极为严重破坏的情况，则将处以五年以上直至十年以下有期徒刑，同时可以附加罚金处罚。关于此罪名的犯罪构成要件主要包括以下几个方面：
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《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
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什么案件取保候审需要判实刑
[律师回复] 解析：
在司法实践中，经过取保候审程序后最终被判处实际监禁刑罚的案例并不多见。公安机关之所以会决定适用取保候审措施，多数是基于犯罪嫌疑人有可能被判处相对较轻的刑罚或者根本无需承担法律责任这一判断，因而公安机关尚未能够掌握充足的事实证据以申请检察机关对其批准逮捕。尽管根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，在采取了取保候审措施之后，公安机关仍应继续对相关案件展开深入调查，但在实际操作过程中，绝大多数成功获得取保候审的案件，往往是由于案情较为轻微或者根本不符合犯罪构成要件，因此公安机关在这些案件中的侦查力度相对较小。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
在司法实践中，经过取保候审程序后最终被判处实际监禁刑罚的案例并不多见。公安机关之所以会决定适用取保候审措施，多数是基于犯罪嫌疑人有可能被判处相对较轻的刑罚或者根本无需承担法律责任这一判断，因而公安机关尚未能够掌握充足的事实证据以申请检察机关对其批准逮捕。尽管根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，在采取了取保候审措施之后，公安机关仍应继续对相关案件展开深入调查，但在实际操作过程中，绝大多数成功获得取保候审的案件，往往是由于案情较为轻微或者根本不符合犯罪构成要件，因此公安机关在这些案件中的侦查力度相对较小。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
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袭警刑事拘留最少判几个月实型
[律师回复] 解析：
袭击执法人员可能会导致最低六个月的监禁。对于袭警行为的处罚，刑法中通常给予的刑罚范围是从六个月到三年的有期徒刑。根据现行法律条文，袭击执法人员的行为被视为对其执行公务的严重阻碍。若此类袭击致使相关人员受到伤害，则依照我国法律的具体规定，被告人应当接受为期六个月到三年的有期徒刑判决。此外，在判定某个行为是否构成干扰公务之前，需要特别关注的是犯罪发生之时，该名执法人员是否正在依法履行职责。假如被告人实施犯罪行动的时候，执法人员并未在进行执法工作，那么针对该名执法人员的袭击就会被判定为故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
袭击执法人员可能会导致最低六个月的监禁。对于袭警行为的处罚，刑法中通常给予的刑罚范围是从六个月到三年的有期徒刑。根据现行法律条文，袭击执法人员的行为被视为对其执行公务的严重阻碍。若此类袭击致使相关人员受到伤害，则依照我国法律的具体规定，被告人应当接受为期六个月到三年的有期徒刑判决。此外，在判定某个行为是否构成干扰公务之前，需要特别关注的是犯罪发生之时，该名执法人员是否正在依法履行职责。假如被告人实施犯罪行动的时候，执法人员并未在进行执法工作，那么针对该名执法人员的袭击就会被判定为故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
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以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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