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竞业禁止合同的含义是什么

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
竞业禁止的含义是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品;
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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劳动纠纷
哪些人需负竞业禁止义务?
竞业禁止发展至今,已经为很多企业运用,但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:第一,高层管理者;第二,技术研发人员;第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。
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知识产权
派遣员工有竞业禁止义务吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣员工有竞业禁止义务吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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派遣员工有竞业禁止义务吗
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竞业禁止是指
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于竞业禁止是指的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
关闭多久算非法拘禁罪一年
[律师回复] 解析:
1、若对某位公民的人身自由实施超过24个小时的轻微拘禁,已属于违法行为,并且触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定的非法拘禁罪,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严峻刑罚;若情节严重,如导致受害者受到重伤甚至生命危险,那么其将面临更为漫长的判期,即三年以上十年以下有期徒刑;更加严重的情况是,致人死亡的话,加害者将会遭受十年以上有期徒刑的严厉处罚。
2、非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或其他强制手段,非法剥夺他人人身自由的行为。
值得注意的是,非法剥夺人身自由并非短暂的行为,而是一种持续进行的行为,即该行为在一段时间内保持连续不断的状态,使得他人在这段时间内无法享有身体自由,且这种状态没有任何间歇。
至于时间持续的长度是否会影响到本罪的成立,答案是否定的,因为这只会影响到量刑的轻重。
然而,如果剥夺人身自由的行为只是短暂的、瞬间发生的,那么就很难被判定为本罪。一般来说,只要超过24小时,就有可能被视为犯罪行为。
3、本罪的犯罪主体可以是普通公民,也可以是那些无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力却滥用职权的人。在犯罪主观方面,本罪的表现形式是故意,过失并不构成此罪。也就是说,行为人明知道自己所采取的行动会导致非法剥夺他人人身自由,却仍然故意这样做,并积极地追求这种结果的出现。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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