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工伤恢复期工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-06
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康咏梅律师
康咏梅律师在线
北京中银(苏州)律师事务所/主办律师
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律师解析
在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作,也应该保留劳动者的职位和工资待遇,也就是我们常说的留职留薪。一般来说,工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准,发放时间不超过12个月,受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。
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工伤恢复期工资怎么算
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员工因工负伤恢复期间工资怎么算
工伤患者在康复期间,薪酬待遇不变,按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,享有停工留薪期待遇,费用由单位承担。同时,享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
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劳动纠纷
工伤恢复期工资怎么算
在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作,也应该保留劳动者的职位和工资待遇,也就是我们常说的留职留薪。一般来说,工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准,发放时间不超过12个月,受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。
1w浏览2025-01-06
员工因工负伤恢复期间工资怎么算
工伤患者在康复期间,薪酬待遇不变,按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,享有停工留薪期待遇,费用由单位承担。 同时,享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
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劳动纠纷
工伤恢复期工资怎么算的
1w浏览2025-04-28
工伤复发工资是怎么计算的
雇员因工作受伤或患职业病需停工接受工伤医疗时,工资和福利待遇保持不变,由公司逐月发放。停工留薪期一般不超过十二个月,旨在帮助员工尽快恢复工作并减轻企业压力。期满后仍需治疗者,继续享受工伤医疗保障。失去自理能力的员工,在停工留薪期内,其护理责任由单位承担。
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工伤赔偿
工伤恢复期上班算什么工资
1w浏览2025-05-18
工伤复发工资是怎么计算的
雇员因工作受伤或患职业病需停工接受工伤医疗时,工资和福利待遇保持不变,由公司逐月发放。停工留薪期一般不超过十二个月,旨在帮助员工尽快恢复工作并减轻企业压力。期满后仍需治疗者,继续享受工伤医疗保障。失去自理能力的员工,在停工留薪期内,其护理责任由单位承担。
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工伤赔偿
工伤恢复期怎么算
1w浏览2025-04-29
非工伤医疗恢复期工资怎么算
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