员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

少女怀孕后需评估自身情况，决定是否继续妊娠。若希望保留胎儿，应按时服用叶酸，调整情绪，加强营养，定期产检。若不具备生育能力，可选择药流、人流或引产等方式终止妊娠，具体应根据怀孕时间和医生建议选择合适的方法。

辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。