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企业合并后业绩怎么办

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
公司吸收合并之后,能用之前的业绩和资质投标
吸收合并,被合并方注销,合并方继续沿用自己的名称,所以资质与业绩都不会对以后的投标造成障碍。
吸收合并后,可以使用合并后的业绩投标。
吸收合并,或称兼并,是指合并方(或购买方)通过企业合并取得被合并方(或被购买方)的全部净资产,合并后注销被合并方(或被购买方)的法人资格,被合并方(或被购买方)原持有的资产、负债,在合并后成为合并方(或购买方)的资产、负债。
法律依据
依据《公司法》。
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企业合并等于企业并购吗
不等于,企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。
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公司经营
什么是企业合并、企业兼并?
企业合并亦称 "公司合并"。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议,依照有关法律法规的规定,将资产合为一体,组成一个新企业的行为过程。企业兼并是两个或两个以上的企业根据契约关系进行权合并,以实现生产要素的优化组合。
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公司经营
企业兼并的暂行办法
1、本办法所称企业兼并,是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。不通过购买方式实行的企业之间的合并,不属本办法规范。1、企业兼并要以经济发展战略和产业政策为指导,使资产存量向需要发展的重点产业、新兴产业和生产短线产品的企业流动,实现生产要素的优化组合。
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公司经营
企业扣员工绩效工资应该怎么办
企业扣员工绩效工资的话应该直接和企业协商处理,协商不成的话,劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书,对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资格扣员工的绩效工资。
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劳动纠纷
最新企业兼并暂行办法
1、本办法所称企业兼并,是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。不通过购买方式实行的企业之间的合并,不属本办法规范
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