社保纠纷案件·推荐文章
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单位开除员工是否应给予赔偿用人单位可依法解除对有过失的劳动者合同，无需补偿；但劳动者造成损失需赔偿。无过失劳动者享有经济补偿。违法解约，劳动者要求履行合同，单位须执行；否则，应以经济补偿为基数，支付加倍赔偿。
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单位未给员工缴社保，应如何补偿劳动者有权因单位未按规定缴纳社保，导致无法享受法定待遇，解除合同并索要经济补偿。补偿金额根据工作年限，不满半年按半年工资，满六个月至不满一年算一年工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍标准计算，上限不设。补偿年限最长不超过十二年，月工资以终止合同期前十二个月平均为准。
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单位给员工交多少社保？单位给员工交社保一般是养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%；社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
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用人单位不给员工加班费该怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(3)安排加班不支付加班费的。
工资福利
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用人单位应该怎么支付工资给员工按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
工资福利
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单位给员工交意外险是赔付应给谁员工投保的意外保险赔款应给予被保险员工或其近亲家属，具体由谁受益需员工本人同意。虽然投保人可以指定受益人，但必须在员工及其近亲家属中选择。因此，谁是受益人取决于员工意愿，并在其及近亲家属中优先选定。
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单位应该给员工买工伤保险吗
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单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
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工伤赔偿单位诈骗员工应该怎样判
单位诈骗员工判定规定如下：1.如果员工是主犯，则数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。2.如果员工是从犯，则在上述量刑范围内从轻、减轻或者免除处罚。
1w浏览2024-09-17
单位不给员工买保险
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工伤赔偿单位应该给员工买工伤保险吗
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
1w浏览2024-05-28
单位给员工买生育保险
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1w浏览2024-06-08
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辞退员工该给年终奖吗?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
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企业终止与无违约和重大过失员工的雇佣关系，可能违法。应按职工平均经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按服务年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1w浏览2024-10-05
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10w+浏览2023-09-25
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工伤赔偿单位劝退员工应该怎么赔偿?
1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-02
单位要给员工买五险一金吗
10w+浏览2023-09-04
