存续期间如何认定劳动关系
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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存续期间认定劳动关系的方式是：
1.用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；
2.用人单位应提供基本的劳动条件。
根据规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，可以适用此规定。
- 法律依据
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《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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劳动关系
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何为劳动关系存续期间，如何认定劳动关系存续期间有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。有劳动合同书的就是合同约定的工作期间。
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劳动关系存续期间的认定劳动关系存续期间的认定：有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段
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工伤认定案件·常见问题
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存续期间如何认定劳动关系
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何为劳动关系存续期间，如何认定劳动关系存续期间
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。有劳动合同书的就是合同约定的工作期间。
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我能理解你现在的心情，但我建议你先冷静下来，不要轻易做出决定。如果你愿意，你可以和我聊聊你的具体情况，我会尽力帮助你。
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