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离职公司不让走如何办

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准。
按照《劳动法》规定,劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。
离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资
如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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离职公司不让走怎么办?
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。
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合同事务
离职公司不让走怎么办?
我们知道就是一般辞职的话是要向领导先提出申请的,提前一个月申请就可以了,但是有很多的公司对于职工辞职但是不放人怎么办呢?
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劳动纠纷
辞职公司不让走怎么办
劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
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劳动纠纷
辞职了公司不让走怎么办?
辞职了公司不让走那么员工只要提前三十天通知了单位,那么到了时间就可以自行的离开,不需要单位批准;但在离职期间也需要员工与单位做出交接的手续,这样才不会让自己的利益受到损失。
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劳动纠纷
离职公司不让走人怎么办
劳动法规明确了职工与用人单位解除合同的程序: 员工希望提前终止合同,需提前30天(试用期员工提前3天)提交书面通知。 若单位未按规定办理,员工可向劳动争议仲裁机构或劳动保障监察机构求助。 劳动仲裁流程包括: 提交申请书及相关证据、审查受理、仲裁准备(组建仲裁庭并通知开庭)、仲裁审理。
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