劳动合同法第三十八条规定是什么

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日为劳动者安排休假。如需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过一小时，特殊情况下须保障劳动者身心健康，最长每日加班不超过三小时，每月总计不超过三十六小时。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。