劳动合同法第三十八条规定是什么

最新修订 | 2024-08-20
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孟理昕律师
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专家导读 《劳动合同法》第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同法第三十八条规定是什么

一、劳动合同法第三十八条规定是什么

《劳动合同法》第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国民法典

第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗

二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定

关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出:在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时,需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下,用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限,以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。

然而,若因劳动者自身过错导致被辞退,则用人单位无需承担任何赔偿责任

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条例,在法律规定的情形下,作为劳动者享有解除劳动合同的权力。具体而言,如果用人单位采取了诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段迫使劳动者从事工作,亦或是用人单位在没有充分的安全措施和应急预案之下,强行命令劳动者执行危险操作,以致对劳动者的生命健康构成严重威胁时,该劳动者均有权立即终止与用人单位的劳动合同关系,而无需事先征得用人单位的同意或通知。

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[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》的第五十八条并没有第十一项。第五十八条的罚款按超速具体情况来决定。
1、《中华人民共和国道路交通安全法》第五十八条 残疾人机动轮椅车、电动自行车在非机动车道内行驶时,最高时速不得超过十五公里。
2、超速罚款具体情况:
(1)超速50-70:限速40以上60以下(60-80同)道路,计6分,200元;限速80以上道路(主要指高速),计12分,600-1200元。
(2)超速70以上,限速60以上道路一律扣12分,处600-1200元罚款。
(3)超速50以下20以上:限速40以下的道路,警告不扣分;限速80以下的道路处以警告(地方法规,例如山东,主要看什么道路)或3-6分,处200元罚款;限速80以上道路处以6分,罚款200元。
(4)超速10-20:限速60以下,警告;限速60以上,计3分罚100元。扩展资料:《中华人民共和国道路交通安全法》第三节 非机动车通行规定第五十七条 驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定。非机动车应当在非机动车道内行驶;在没有非机动车道的道路上,应当靠车行道的右侧行驶。第五十八条 残疾人机动轮椅车、电动自行车在非机动车道内行驶时,最高时速不得超过十五公里。第五十九条 非机动车应当在规定地点停放。未设停放地点的,非机动车停放不得妨碍其他车辆和行人通行。
第六十条 驾驭畜力车,应当使用驯服的牲畜;驾驭畜力车横过道路时,驾驭人应当下车牵引牲畜;驾驭人离开车辆时,应当拴系牲畜。
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