疫情期间可以被辞退吗
- 律师解析
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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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疫情期间可以被辞退吗
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疫情期间被辞退怎么赔偿？
疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》第87条明确规定，如果用人单位存在违反法律规定终止劳动合同的，应当按照所规定的经济补偿金两倍支付一定的赔偿金。
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劳动纠纷疫情期间辞退合法吗
不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。公司在疫情期间单方面辞退员工的行为是不合法的，因为疫情防控期间，人力资源社会保障厅专门出台了关于劳动关系方面的一些通知。
1w浏览2025-01-08
疫情期间被无故辞退
10w+浏览2023-09-19
疫情期间被辞退了怎么办
疫情期间被辞退可以的，劳动者可以利用法律手段来维权处理，应当申请仲裁或者法院起诉处理，在新型冠状病毒防治期间是不可以辞退员工的，用人违反规定辞退员工的，则需要追究相关法律责任。
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劳动纠纷疫情期间能否辞退员工
疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行为的都可以辞退员工。
1w浏览2024-10-12
疫情期间被无故辞退
10w+浏览2024-02-23
疫情期间被辞退是否违法？
疫情期间被辞退是否违法，需要以实际情况为准。用人单位非法辞退的，肯定违法；但如果劳动者有法定可以辞退情形的，如严重失职、违法犯罪等，即使在疫情期间，也可以辞退。
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劳动纠纷疫情期间被辞退怎么办？
疫情期间被辞退可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，疫情期间是不可以随意辞退员工的，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
1w浏览2025-01-01
疫情期间被无故辞退
10w+浏览2024-10-31
疫情期间被辞退怎么举报？
疫情期间被辞退可以直接向劳动部门进行举报，而对于劳动者还可以直接向用人单位要求相应的经济补偿；对于这种违法的行为一般是可以要求一年两个月的经济补助，这都是可以得到法律支持。
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劳动纠纷疫情期间可以被辞退吗
可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2025-01-11
疫情期间可以被辞退吗
10w+浏览2023-09-26
疫情期间被辞退怎么样办
疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
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劳动纠纷疫情期间被辞退怎么办
疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。二、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。
10w+浏览2025-02-11
疫情期间被辞退怎么赔偿
9.1w浏览2023-09-04
