小事故对方拖着不处理可以不管吗?

[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 借款合同纠纷的管辖法院情况较为复杂，主要有以下几种：
被告住所地法院是常见的具有管辖权的法院。这是因为被告在当地，相关诉讼程序在其住所地进行会更加便利，便于法院送达法律文书、传唤当事人等，能提高诉讼效率。
若借款合同明确约定了履行地点，那么以该约定的履行地点所在法院为管辖法院。这样规定能依据合同双方的约定来确定管辖，体现了合同的自主性和相对性，也有利于纠纷的解决和法律秩序的维护。
当借款合同中约定了管辖法院，并且该约定符合法律规定时，约定的法院就拥有管辖权。这为当事人提供了一种自主选择管辖法院的方式，增加了诉讼的灵活性。
同时，接收货币一方所在地法院也有管辖权。在借款合同中，一般出借方是接收货币的一方，其所在地法院可行使管辖权。不过，这里要特别注意，合同约定的管辖不能违反级别管辖和专属管辖的规定。比如，一些重大的借款纠纷可能有级别管辖的限制，某些特殊类型的借款纠纷可能属于专属管辖范围，不能随意约定其他法院管辖。
总之，确定借款合同纠纷的管辖法院需要综合考虑合同约定以及法律规定等多方面因素，谨慎判断，以确保诉讼的顺利进行。

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 非通车区域，双方都有责任，如果存在在通车路段违规停车，责任另分。

[律师回复] 你好，具体问题可以展开讲一下吗

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 单位不发薪酬是违法行为，劳动者可以向当地劳动局提起仲裁。

[律师回复] 你好那现在诉求是什么呢

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 调档案需要去人事局进调档

[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！

[律师回复] 您好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 为什么不愿意还呢，了解下情况

[律师回复] 可以保留相关证据，向法院起诉

[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好什么情况可以讲讲

[律师回复] 您好，问题解决了吗。

[律师回复] 你好，可以尝试着去分割得。