小事故对方拖着不处理可以提车吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以解决。
养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。
工伤保险和生育保险：
工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以解决。
养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。
工伤保险和生育保险：
工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以解决。
养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。
工伤保险和生育保险：
工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。

[律师回复] 您好，根据你刚刚的咨询问题，关于离婚的问题，双方可以协议离婚，协议离婚不成的都可以诉讼离婚，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。双方因感情不和分居满二年，可以起诉离婚。一方有家暴、虐待、遗弃、酗酒、赌博和长期同居关系等恶习造成对方损害的的属于过错方，对方可以要求相应的赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(
1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(
2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(
3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
算是共同生活，会有一定影响。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　如果一方想离婚，而另一方不想离婚。那么想离婚的一方可以单方面到离婚，会根据方的理由判断，是否支持双方离婚。根据《婚姻法》第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
　　同时，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第七条规定找当地的劳动监察大队申诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定。如遇节假日或休息日、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，但跨月违法。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定；
（四）解除或者终止劳动合同：用人单位有下列情形之一的，要求解决。当月可以发放上月的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照《劳动法》规定，还要加付赔偿金，劳动者可以到劳动监察大队投诉；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次；劳动报酬低于当地最低工资标准的，工资按月发放，则应提前在最近的工作日支付，　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；如果公司拖欠工资，逾期不支付的，应当支付其差额部分；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第七条规定找当地的劳动监察大队申诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定。如遇节假日或休息日、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，但跨月违法。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定；
（四）解除或者终止劳动合同：用人单位有下列情形之一的，要求解决。当月可以发放上月的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照《劳动法》规定，还要加付赔偿金，劳动者可以到劳动监察大队投诉；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次；劳动报酬低于当地最低工资标准的，工资按月发放，则应提前在最近的工作日支付，　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；如果公司拖欠工资，逾期不支付的，应当支付其差额部分；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第七条规定找当地的劳动监察大队申诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定。如遇节假日或休息日、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，但跨月违法。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定；
（四）解除或者终止劳动合同：用人单位有下列情形之一的，要求解决。当月可以发放上月的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照《劳动法》规定，还要加付赔偿金，劳动者可以到劳动监察大队投诉；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次；劳动报酬低于当地最低工资标准的，工资按月发放，则应提前在最近的工作日支付，　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；如果公司拖欠工资，逾期不支付的，应当支付其差额部分；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的

[律师回复] 【法律意见】
1、女方应搜集能够证明双方感情破裂的证据，随后向女方住所地或经常居住地人民提出离婚诉讼。人民会将女方的离婚诉状、相应的证据复印件或复制品、传票送达至男方监所，并由监所协调在监所开庭审理。
依据相关司法解释，一方被判处长期徒刑，或者其违法、犯罪行为伤害夫妻感情的，在一方坚决要求离婚，经调解无效的情形下，应依法判决准予离婚，受诉人民如果查明最终案情属于此种情形或者婚姻法32条规定的可以依法判决准予离婚的情形，会依法判决准予离婚。
2、下列民事诉讼，由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被采取强制措施的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 你好，你可以先向单位所在的工会申请调解，如果调解不成的话，你可以申请仲裁；如果你对仲裁结果仍不满意的话，可以直接向法院提起诉讼。请问你的具体情况是怎么样的呢？相关的情况你可以和我详细地说说，这样的话，我才能提出更具体的建议来帮助你。

[律师回复] 你好，关于你咨询的劳动仲裁向谁提出这个问题，回答如下：
首先准备证据，包括身份证明，证明是公司员工证明以及其他有效证据。
其次，写好仲裁申请书。
然后去单位所在地劳动仲裁委员会就可以了。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 你好，是否有签订劳动合同呢

[律师回复] 如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。各地购房政策不一，建议可以先到当地房管部门咨询了解最的政策，一般来说如果缴纳社保期间有断缴，即使再补交都不能算是购房资质了。社保跟买房没有直接关系，买房子一定要有房产证，没证的不要买；若是买卖的话单靠签订买卖合同不能保证购房者权益，风险很大；对法律明确规定不准上市的房产，建议放弃交易！社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。

[律师回复] 孩子满一周岁，男方是可以起诉离婚的。
《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《婚姻法》第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 你好，离婚有两种方式可以选择，一是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据到居住地，要求判决离婚。将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查，予以综合分析，以认定夫妻双方的感情是否确已破裂，并根据查明的相关事实依法进行判决。既然对方不同意离婚，如果你依然坚持离婚，就只能向离婚了。不过需要提醒的是：如果是第一次离婚，而另一方又坚持不离，一般情况下是判决不准离婚的，目的是再留给双方一个机会，希望通过双方特别是不同意离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善，使婚姻能继续维持下去。如果一方在判决不准离婚后的六个月期限届满仍然坚持离婚，可再次，届时基本上就判决离婚了。

[律师回复] 临时工向中介辞职的流程：
1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
2、退还员工证件及结清工资。
3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
5、出具解除或者终止劳动合同的证明。
6、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。