平时加班和周末加班怎么算
最新修订 | 2024-06-25
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- 律师解析
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平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。
根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。
法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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