双倍工资的法律规定是什么

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 那就起诉处理，抚养费让法院依法判决就行

[律师回复] 您好，一般不需要，未成年具体几岁。希望加强教育引导

[律师回复] 您好，入职公司多长时间了呢

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 报警了吗，具体责任以交警出具的交通事故责任认定书为准

[律师回复] 是的 回电详细沟通情况

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 您好，女方是有生育权的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 那可能就按同居关系算。

[律师回复] 如果不能协商一致，是可以起诉的

[律师回复] 离婚后房产过户是必须双方到场的

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，首先要界定你们相互之间的关系

[律师回复] 你好，一个人是可以去办理的

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。