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换单位了社保如何衔接

最新修订 | 2024-05-26
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律师解析
社保接续的方法是:
一、应当与原单位解除劳动合同,在原单位无法定过错的情形之下,你有两种方法解除合同:一是与原单位协商一致
二是提前30天书面通知用人单位解除合同。
二、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续(把应当给你本人的手续给你,其它的交给社会保险机构)。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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换单位了社保如何衔接
社保接续的方法是:一、应当与原单位解除劳动合同,在原单位无法定过错的情形之下,你有两种方法解除合同:一是与原单位协商一致;二是提前30天书面通知用人单位解除合同。
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劳动纠纷
换单位了社保如何衔接
社保接续的方法是:一、应当与原单位解除劳动合同,在原单位无法定过错的情形之下,你有两种方法解除合同:一是与原单位协商一致;二是提前30天书面通知用人单位解除合同。
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换单位了社保如何衔接
社保接续的方法是:一、应当与原单位解除劳动合同,在原单位无法定过错的情形之下,有两种方法解除合同:一是与原单位协商一致;二是提前30天书面通知用人单位解除合同。
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劳动纠纷
换单位后社保如何衔接
换单位后,社保处理很简单。 只需原单位办理停保,新单位办理参保,社保关系就自动转入新单位了。 注意,大多数公司规定,15日前入职新公司缴当月社保,15日后入职则次月开始缴纳。 同样,15日前离职原公司不缴当月社保,15日后离职则可缴当月社保。 所以,提前了解两公司的申报周期,确保社保顺利过渡,避免损失。
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换单位后社保如何衔接
换单位后,社保处理很简单。只需原单位办理停保,新单位办理参保,社保关系就自动转入新单位了。注意,大多数公司规定,15日前入职新公司缴当月社保,15日后入职则次月开始缴纳。同样,15日前离职原公司不缴当月社保,15日后离职则可缴当月社保。所以,提前了解两公司的申报周期,确保社保顺利过渡,避免损失。
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