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职工下班外出受伤怎样才能认定为工伤

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
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受伤是因为上班意外工伤吗
上班过程中发生的意外事故必须要符合法律规定才能按照工伤来处理,如果上班过程中所谓的意外是酗酒过量去世的,甚至是从事一些其他跟工作毫无关系的事情才受伤的,都不是工伤。对工伤的认定要求在工作时间前后和工作场所内受伤,原因跟工作有关。
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工伤赔偿
职工上班途中意外受伤算不算工伤
在我国的劳动者在上下班期间,发生交通事故责任不在自身的,可以认定劳动者的工伤。相关的当事人员在发生这类工伤人员应积极的按照我国的法律规定进行办理,确保自身的合法权益。按照自身的伤残鉴定结果进行办理自身的赔偿。
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工伤赔偿
在工作中受伤才上两天班算不算工伤
才工作两天就受伤算不算工伤的这个问题得根据受伤的原因来分析,如果是因为工作的原因才受伤的,就算只工作了两天也可以申请工伤认定,可在上班的过程当中打架斗殴,酗酒吸毒自残自杀受伤的肯定不是工伤。
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工伤赔偿
上下班途中意外受伤算不算工伤?
上下班途中意外受伤是属于工伤的,上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书,才可以认定为工伤,并且需要在合理的上下班时间等。
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工伤赔偿
上下班受伤是否工伤?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上下班受伤是否工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
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