2024年加班工资怎么算
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；
休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；
正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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2024年加班工资怎么算
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过年加班怎么算工资
春节的法定假日初一至初三共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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2023年加班工资怎么算？
根据《劳动法》的规定，2020年的加班工资计算：在安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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