民事纠纷工伤怎么算

工伤纠纷如同公民之间的权益冲突，呈现在劳资双方的劳动关系中，其本质上与其他类型的劳动纠纷并无二致，也被划归到民事纠纷的范畴之内。当劳动者在工作过程中遭受意外伤害时，他们与雇主之间就有关赔偿、福利待遇等事宜可能产生争议，这便是所谓的工伤纠纷。一般的情况下，对于此类纠纷的解决，我们需要依据相关的劳动法律法规，明确双方各自的权利和义务。

合同纠纷通常属于民事纠纷，情节严重，涉及犯罪的才算是刑事纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

民事纠纷工伤赔偿的数额需要根据遭受工伤的劳动者实际遭受的损失以医疗费用等实际支出的数额来确定，一般情况下，侵权行为人或者是用人单位需要赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、误工费以及残疾赔偿金等。