支付2n赔偿金条件

“2n”指双倍法定经济补偿金。 雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，需支付双倍经济补偿。 补偿按劳动者在单一单位实际服务年限计算，每年支付一个月薪资。 服务六个月以上十二个月以下，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资作为补偿。

合同违约是指不履行、不适当履行、迟延履行合同义务的情形，不履行合同主要原因有三点，当事人法律意识淡薄、文化知识局限、对主要条款重视不够，合同执法偏宽客观上纵容了违约行为的发生。合同的违约有损于合同的严肃性，不利于保证交易安全。支付违约金的条件一般为一方当事人或者是双方当事人有违约行为。

劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为：2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。