解除劳动合同补偿金年限怎么计算

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同补偿金年限怎么计算这个问题，我的解答如下, 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)；
2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;
3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算
4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算
6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2020年的最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“
4、
5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“
1、
2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。
另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，有可能支持。

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1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)；
2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;
3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算
4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算
6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2020年的最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“
4、
5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“
1、
2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。
另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，有可能支持。

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同补偿金年限怎么计算这个问题，我的解答如下, 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)；
2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;
3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算
4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算
6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2020年的最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“
4、
5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“
1、
2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。
另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，有可能支持。

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1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)；
2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;
3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算
4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算
6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2020年的最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“
4、
5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“
1、
2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。
另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，有可能支持。

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同补偿金年限怎么计算这个问题，我的解答如下, 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)；
2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;
3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算
4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算
6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2020年的最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“
4、
5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“
1、
2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。
另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，有可能支持。