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一个月未签劳动合同怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-08
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郭培员律师
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律师解析
一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,并要求用人单位尽快签订劳动合同
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一个月未签劳动合同怎么处理
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9个月未签订劳动合同
用人单位在雇佣员工后必须及时签署劳动合同,否则将承担违规责任。若一个月内未签,需支付两倍工资差额作为惩罚;满一年未签,则视为已签订无固定期限合同。请遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
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劳动纠纷
未签劳动合同赔偿几个月
用人单位录用员工超一个月未满一年未签书面劳动合同,每季度应向员工支付二倍工资。应签无固定期限合同未签的,每月付二倍工资。赔偿期限依未签合同时间算,工作未满一年,赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。
1w浏览2024-09-22
五个月未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-02
未签劳动合同赔偿几个月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限按照未签订劳动合同的时间计算,工作未满一年的,赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。
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劳动纠纷
未签劳动合同补偿多少个月
用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的,应按照法律规定,每月向该劳动者额外支付两倍的薪资;若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同,则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿期限的计算方式,是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的,通常情况下,最高可以获得赔偿的月份数为11个月,即为未签订书面劳动合同时长的两倍。
1w浏览2024-09-21
三个月未与劳动者签订劳动合同
10w+浏览2023-09-21
未签订劳动合同第二个月
员工入职后,雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同,无需支付双倍工资。若未签,员工可自第二个月起要求支付双倍工资,最长11个月。未签并不等同于自动建立无固定期限合同。
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劳动纠纷
3个月未签劳动合同违法吗
违法,入职一个月不签劳动合同就已经违法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。进公司一个月未签劳动合同算不符合法律规定。
1w浏览2024-09-14
一个月未签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-11
两个月未签劳动合同违法吗
两个月未签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁
可以,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1w浏览2024-10-08
未签劳动合同未到一个月怎样处理
10w+浏览2023-09-24
未签劳动合同补偿多少个月
在雇佣关系建立后的第一个月到第十二个月,单位要是没有按照法律规定和劳动者签书面劳动合同,就应该按规定每月多给劳动者一倍的工资。要是这种情况持续了一年以上,还没签书面劳动合同,那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。至于赔偿期限的计算,是根据没签书面劳动合同时长来的,一般来说,最多能赔11个月,就是没签书面劳动合同时长的两倍。
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劳动纠纷
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁
可以,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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一个月未签劳动合同会怎么样
8.7w浏览2023-09-09
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