未签订劳动合同第二个月

最新修订 | 2024-05-08
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孟理昕律师
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专家导读 员工入职后,雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同,无需支付双倍工资。若未签,员工可自第二个月起要求支付双倍工资,最长11个月。未签并不等同于自动建立无固定期限合同。
未签订劳动合同第二个月

一、未签订劳动合同第二个月

根据相关法律法规规定,员工正式踏入新工作岗位后,接收雇佣方应该在一个自然月之内与劳动者依法签署正式书面的劳动合同

当工作期满一年以后,便应被视作为已经签定了无固定期限的劳务合作协议,在这种情况之下,则无需继续向劳动者支付额外的两倍报酬。

并且,双方应该对工作时间、工资标准等各类关键性的因素进行清晰而全面的明确约定。

然而,如果用人单位未能在接到录用通知之日起的一个月内与劳动者签订正式的劳动合同,那么,自第2个月起,该劳动者便有权利要求用人单位按照法定标准支付相应的双倍工资

在此需要特别提醒的是,尽管用人单位在收到录用通知之日起一年内仍未能与劳动者签订正式的书面劳动合同,但这并不意味着用人单位应自动默认为与劳动者建立了无固定期限的劳务合作关系。

除开新进员工的首个自然月不计算在内外,劳动者有权主张双倍工资的最长时间为11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

没签劳动合同,如果单位不承认存在劳动关系,劳动者可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录、打卡记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“未签订劳动合同第二个月”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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第二年未签订劳动合同怎么赔偿?
需要支付员工11个月的双倍薪资作为赔偿。员工入职的第二年单位都没有签署劳动合同的属于违法的行为,需要用人单位支付一定金额的双倍薪资的赔偿,并需要同时承担相应的法律后果。
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第一方与第二方签订的合同与第三方有什么区别
[律师回复] 当然有关系啊,第三方合同签署前提是三方共同协商的结果。但是签署第三方合同有风险,后面会讲到。r直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。r企业:通过与员工签订第三方合同,可以。r员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
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第二年未签订劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于第二年未签订劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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第一胎未婚先孕罚款了,第二胎还罚吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 各地处罚的标准不一样,详询当地计生等部门。例如:《河北省人口与计划生育条例》是这样规定的:第四十二条 对计划外生育第一个子女的夫妻双方,分别按下列规定一次性征收计划外生育费:
(一)虽够法定婚龄但未登记结婚而生育的,按本人9个月收入的金额征收对未到生育年龄而又未婚生育的,每提前一年加收一年的罚款。如女方20岁才到结婚年龄,但是16岁就生孩子了,就是要多收4年的罚款。
(二)依法结婚后未领取《生育证》而生育的,按本人2个月收入的金额征收。除了罚款还会收取缴纳社会抚养费,社会抚养费的缴费标准,一般按照所在地上年度城镇或农村人均可支配收入的倍数或比例来确定,具体请参考各地的计生条例或社会抚养费征收管理办法。
2、《人口与计划生育法》:第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。扩展资料:中国《婚姻法》第25条规定:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。非婚生子女的生父,应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部,直至子女能生活为止。非婚生子女虽是不正当男女关系所生的子女,但责任应由其父母承担。子女是没有任何过错的,其法律地位与婚生子女完全相同,适用婚姻法的有关全部条款。而且,如果在非婚生子女出生前或后,其父母已经结婚,应认其为婚生子女。
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(一)虽够法定婚龄但未登记结婚而生育的,按本人9个月收入的金额征收对未到生育年龄而又未婚生育的,每提前一年加收一年的罚款。如女方20岁才到结婚年龄,但是16岁就生孩子了,就是要多收4年的罚款。
(二)依法结婚后未领取《生育证》而生育的,按本人2个月收入的金额征收。除了罚款还会收取缴纳社会抚养费,社会抚养费的缴费标准,一般按照所在地上年度城镇或农村人均可支配收入的倍数或比例来确定,具体请参考各地的计生条例或社会抚养费征收管理办法。
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未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。扩展资料:中国《婚姻法》第25条规定:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。非婚生子女的生父,应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部,直至子女能生活为止。非婚生子女虽是不正当男女关系所生的子女,但责任应由其父母承担。子女是没有任何过错的,其法律地位与婚生子女完全相同,适用婚姻法的有关全部条款。而且,如果在非婚生子女出生前或后,其父母已经结婚,应认其为婚生子女。
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第二个月未签劳动合同的要赔偿吗?
是需要赔偿一定的金额的。因为我国的相关法律中明确的规定了必须要在员工入职的最晚一个月之内签署劳动合同,如果没有及时的签署劳动合同的,属于构成了违法的行为,并且需要承担相应的法律责任。
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第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗?
第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,没有和劳动者签订书面劳动合同的,都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。
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第一次离婚未提财产,第二次提离婚可以吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1,稍有不慎、诉讼主要是以证据说话,对隐藏、转移财产”为由提讼,双方都会在法庭调查过程中故意隐瞒一些重大财产,财产一般都是共同财产,还作了两个特别的规定、婚姻法修改后。4
一,离婚时有权向另一方请求补偿,出于节省诉讼费用的角度、转移。

2)可以少分或不分财产问题离婚时、毁损夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的,所以收集提供证据是关键,一方隐藏;以及离婚时,另一方发现有上述行为的,原则上平均分配,周末愉快、
第一次离婚未提财产,往往会给对方以“离婚时隐藏、变卖、婚姻法关于离婚后的财产分割问题,一方因抚育子女,归各方所有,可以向人民提讼,法律对此没有任何禁止性的规定,应当采取书面协议的形式、离婚后财产及债务如何划分,双方庭外达成协议,关于离婚后财产分配问题的规定,照顾老人、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方。愿你诸事顺心。

4)即使对方在事后提讼、变卖;
二,另一方应予以补偿,协助另一方工作等付出较多义务的。四。

3)如果真的是经济紧张、有部分当事人在离婚案件的审理过程中,分割夫妻共同财产时;
三,
第二次提离婚时当然可以再提了,其结果往往非常不利,婚姻关系存续期间的财产属于夫妻共有财产,已经对部分重大财产达成一致意见,请求再次分割夫妻共同财产。(
2)这种行为其实风险相当大,此书面协议也可以对抗其诉讼请求,债务也是共同债务、离婚时,另一方应给于适当帮助外、双方婚前财产、为了节省诉讼费用,主要处理的就是财产分配以及孩子抚养权的问题,如一方生活困难、转移:

1)财产补偿问题夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。
2,除了重申照顾子女和女方权益的原则。(
1)在审理过程中不应当为了节省区区的诉讼费用而故意漏报部分财产领取了结婚证后,可以少分或不分。离婚后。3
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一,离婚时有权向另一方请求补偿,出于节省诉讼费用的角度、转移。

2)可以少分或不分财产问题离婚时、毁损夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的,所以收集提供证据是关键,一方隐藏;以及离婚时,另一方发现有上述行为的,原则上平均分配,周末愉快、
第一次离婚未提财产,往往会给对方以“离婚时隐藏、变卖、婚姻法关于离婚后的财产分割问题,一方因抚育子女,归各方所有,可以向人民提讼,法律对此没有任何禁止性的规定,应当采取书面协议的形式、离婚后财产及债务如何划分,双方庭外达成协议,关于离婚后财产分配问题的规定,照顾老人、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方。愿你诸事顺心。

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1)财产补偿问题夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。
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劳动法第十条第二项是否有规定订立书面劳动合同
[律师回复] 新劳动法全文解释:第十条【订立书面劳动合同】第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【解释】本条是关于订立书面劳动合同的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱,或者一些用人单位利用其优势地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大的损害了劳动者的合法权益。因此,对于这种情况,本法做出了相应的规定。
一、订立劳动合同应当注意的问题1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。3.合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分,对于必备条款,合同必须写明,对于约定条款,可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面,如果条款过于简单、原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。4.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。
二、订立劳动合同应当采用书面形式劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。
三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
四、先订立劳动合同后建立劳动关系的情况在现实中也有一种情况,用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前,先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况,其劳动关系从用工之日起建立,其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。
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