9个月未签订劳动合同

一、9个月未签订劳动合同

根据相关法律法规规定，用人单位在雇佣员工后必须在一定时间内与其签署劳动合同，否则即为违规行为。若从劳动者开始工作算起，满一个月但尚未达到一年之时，用人单位仍未能与劳动者签订书面的劳动合同，那么应承担向劳动者支付两倍工资差额作为惩罚的责任；并且，当满一年后，劳资双方将被视作已经签订了无固定期限的正式劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、9个月没吸毒了发检会有问题吗

毛发检测技术是一项能够揭示长达数月乃至更久远时间内的涉毒行为的举措，其原理在于通过对人体毛发中所含有的毒品代谢产物进行细致分析以确定个体是否曾经染指毒品。

然而，尽管毛发检测具备了勘测较长历史时间段内的涉毒行为的能力，但是仍然无法完全排除来自外部环境的污染因素的干扰，如在瘾君子们所生活的环境中广泛存在的毒品污染，或者是在接受检测前曾直接或间接接触过含毒物质的各类物品等等。鉴于此，有必要在具有专业资质的权威机构中执行毛发检测工作，并且需要交由具备足够知识背景的专家团队来进行深入解读和严谨分析测试结果。

《禁毒法》第三十二条

公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。公安机关应当对吸毒人员进行登记。