工伤如何计算停工留薪期的工资
最新修订 | 2024-05-12
3.4k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1
工伤纠纷案件·推荐文章
-
停工留薪期工资如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
-
停工留薪期工资如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
-
停工留薪工资待遇怎么计算劳动者在停工留薪期内的工资待遇按原标准来计算，即劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则延长不得超过12个月。
-
停工留薪待遇如何计算?(一)工资福利待遇保持不变。(二)护理待遇。(三)工伤医疗待遇。(四)住院伙食补助费。(五)工伤康复费。(六)辅助器具费。
工资福利
-
停工留薪怎样计算工资停工留薪期间薪酬待遇按照正常工作时的工资标准计算，包括岗位工资、津贴和绩效奖金等，企业应全额支付。浮动工资部分可参照正常工作状态支付，确保员工权益。此政策旨在保护劳动者权益，任何克扣工资行为均不可取。
工资福利
-
停工留薪怎样计算工资停工留薪期间薪酬待遇按照正常工作时的工资标准计算，包括岗位工资、津贴和绩效奖金等，企业应全额支付。浮动工资部分可参照正常工作状态支付，确保员工权益。此政策旨在保护劳动者权益，任何克扣工资行为均不可取。
工资福利
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125534人选择咨询律师
工伤如何计算停工留薪期的工资
一键咨询
停工留薪怎样计算工资
停工留薪期间薪酬待遇按照正常工作时的工资标准计算，包括岗位工资、津贴和绩效奖金等，企业应全额支付。浮动工资部分可参照正常工作状态支付，确保员工权益。此政策旨在保护劳动者权益，任何克扣工资行为均不可取。
10w+浏览
劳动纠纷单行线逆行一小段使入人行道停车到停车位
[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
违章停车出了交通事故怎么办
[律师回复] 如果违章停车出了交通事故，要保持冷静，立即停车并开启危险报警闪光灯，有人受伤就拨打 120，同时拨打 122 报警，准确报告事故信息。等待交警时尽量保护现场，车辆能移动且不影响交通和调查的情况下，拍照或录像记录现场细节。违章停车方通常会担责，但具体要看事故情况，比如对方是否有其他违法行为。保险理赔方面，有交强险和商业险的，责任确定后向保险公司报案，交强险在限额内赔偿，商业险按合同约定在交强险不足或范围外赔偿，但自己故意违章停车导致事故，保险公司可能拒赔或减少赔偿额度。事故处理完，违章停车还会受到罚款、扣分等处罚。
3.3w浏览
你好 请问如果租了一辆非运营的车出了事故 需要赔偿则损费和停运费吗？
[律师回复] 租车发生事故时，责任方需根据具体情况赔偿损失费。至于停运费，如果合同中有相关条款，则可能需要支付。方便的话，可以现在电话沟通q
3.6w浏览
停工留薪怎样计算工资
停工留薪期间薪酬待遇按照正常工作时的工资标准计算，包括岗位工资、津贴和绩效奖金等，企业应全额支付。浮动工资部分可参照正常工作状态支付，确保员工权益。此政策旨在保护劳动者权益，任何克扣工资行为均不可取。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，租车公司租的非营运车辆，事故后需要停运损失费折损费，合理吗?
[律师回复] 租车公司对非营运车辆收取停运损失费的做法存在争议，需根据具体合同条款和当地法律法规判断合理性。方便的话，可以现在电话沟通q
3w浏览
快速解决“交通事故”问题
在职10天 ，已经签了合同，老板突然不让我去了，明天工作时间两个小时时薪50 直播行业，怎么申请赔偿，补充：老板就是直接说我不太适合然后直接说明天不要来了，合同内容就是我们6个月的合同
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4.6w浏览
停工留薪待遇如何计算?
(一)工资福利待遇保持不变。(二)护理待遇。(三)工伤医疗待遇。(四)住院伙食补助费。(五)工伤康复费。(六)辅助器具费。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，我计划和一个被限高的人结婚，会对我和以后小孩有什么影响吗?
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工伤停工留薪待遇如何计算?
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
10w+浏览
工伤赔偿你好，公司在很久以前找我们签订了一个协议，内容是关于保密以及服从公司安排，然后现在公司要求外派国外一年起步，不同意就要降级降薪，请问这样合法吗？
[律师回复] 不合法 可以要求经济补偿
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工伤停工留薪期工资怎么计算
职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿
