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女工生育假期的规定

最新修订 | 2024-08-19
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律师解析
女工生育假期的规定参考《女职工劳动保护特别规定》:
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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女工生育假期的规定
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女职工生育假期多少天
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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劳动纠纷
女职工产假期间的生育津贴
女职工产假期间的生育津贴为职工生育前十二个月的平均工资。如果女职工早产的话,那么可以申请九十天的长假,如果有难产情形的话,那么就可以再增加产假或者相关的生育津贴。
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孕期妇女生育保险产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》,生育保险产假为98天产假,其中产前可以休假15天,如果是难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时各省市可根据自身情况,适当延长生育奖励假。
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国家规定女职工生育产假多少天
国家规定的女职工生育产假最少是98天,正常情况下是从临产前15天开始休假的,如果难产,可以依法增加15天的产假,生育多胞胎的,产假的时间也会相对应的向后延长。但是,产假时间应该以地方政策为准,很多省份规定的产假的时间都超过了98天。
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2024计划生育假期规定是什么?
1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法规定的休婚假3天。2、宫内放节育环:自手术之日起休假3天,7日内不得安排重体力活。3、取节育环:休息1天。4、计划生育人流及引产:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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