律图审稿专业委员会3轮严审

如何判断是否存在事实劳动关系

最新修订 | 2024-02-26
2.6w浏览 10点赞
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

南京156****4908用户1分钟前已获取解答
南通156****3044用户1分钟前已获取解答
连云港180****3427用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125454人选择咨询律师
6787位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何判断是否存在事实劳动关系
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****6431用户3分钟前提交了咨询
    174****0806用户1分钟前提交了咨询
    154****1216用户2分钟前提交了咨询
    132****1535用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****3277用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****6455用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****4751用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****5817用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****0813用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****6461用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****6351用户1分钟前提交了咨询
    151****6852用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****7841用户3分钟前提交了咨询
    133****4563用户3分钟前提交了咨询
    148****0721用户4分钟前提交了咨询
    140****6823用户2分钟前提交了咨询
    172****1455用户1分钟前提交了咨询
    141****2284用户4分钟前提交了咨询
    157****1620用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****7813用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****0337用户2分钟前提交了咨询
    161****8670用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****7345用户4分钟前提交了咨询
    148****0407用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****8114用户2分钟前提交了咨询
    148****0431用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****1404用户3分钟前提交了咨询
    147****4121用户4分钟前提交了咨询
    144****3301用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****6031用户2分钟前提交了咨询
    177****1606用户1分钟前提交了咨询
    148****8630用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****0674用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****5411用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****0716用户3分钟前提交了咨询
    137****5168用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****7516用户3分钟前提交了咨询
    141****6772用户2分钟前提交了咨询
    142****3615用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****8803用户2分钟前提交了咨询
    171****4216用户1分钟前提交了咨询
    153****6470用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****8727用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****6373用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****5222用户4分钟前提交了咨询
    145****2138用户4分钟前提交了咨询
    171****0402用户4分钟前提交了咨询
    172****3788用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****6465用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****1560用户2分钟前提交了咨询
沭阳180****8380用户3分钟前已获取解答
淮安134****2284用户3分钟前已获取解答
无锡181****3635用户4分钟前已获取解答
如何判断是否存在劳动关系?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断:1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
赌博怎么样判断刑事拘留
[律师回复] 解析:
针对涉及到赌博行为所引发的刑事拘留期限问题,我们有必要根据不同的情况进行具体分析和探讨。
首先,对于诉讼前阶段的刑事拘留期限,通常情况下,被刑事拘留者的拘留期在十日至二十日之间,特殊情况下延长至三十七日也是合法的。
其次,在经过法院审理并宣判之后,有关被刑事拘留者的拘留期限将依据判决书中所明确规定的期限来执行。在此过程中,若在判决之前已经先行被羁押,那么这部分时间将会被视为已服刑期,从而在最终的刑期中予以相应的扣除。例如,假设某位被告人因涉嫌赌博罪而被起诉,那么他/她的刑事拘留期限就应当严格按照判决书中所明确规定的期限来执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
猥亵罪检察院实刑如何
[律师回复] 解析:
对于涉及到性骚扰儿童行为的案件,司法实践中通常会判处犯罪者五年以下的有期徒刑。
然而,在某些特定情况下,例如,犯罪分子连续多次或同时针对多名儿童实施性骚扰行为、在公众场合公然对儿童进行严重性骚扰且情节恶劣,甚至是组织多人对儿童进行性骚扰等情况,则可能面临更为严厉的法律制裁,即五年以上的有期徒刑。
此外,如果犯罪分子的行为给受害儿童带来了身体上的伤害或者引发了其他严重的后果,那么他们将面临更重的刑罚。
根据相关法律法规,以暴力、威胁或者其他非法手段强迫他人进行性骚扰或者侮辱女性的行为,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。而如果这种行为发生在群体活动或者公开场合,或者存在其他恶劣情节,那么犯罪分子将会面临五年以上的有期徒刑。对于涉及到儿童的性骚扰案件,法律规定将按照上述条款从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
事实劳动关系的存在方式
我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。
10w+浏览
劳动纠纷
起诉主张事实劳动关系存在
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
如何判断是否袭警罪
[律师回复] 解析:
对于袭警罪这一违法犯罪行为,其法律认定标准主要包括以下几个方面:
首先,该犯罪行为所侵害的客体必须是人民警察在日常工作中所进行的合法的执法管理活动;
其次,在客观方面,犯罪嫌疑人需要使用暴力或威胁等手段来阻碍人民警察依法履行他们的职权及职责,并且这种行为已经对社会和公共秩序产生了严重的影响;
此外,本罪的实施者,即犯罪主体,可以是任何具有刑事责任能力的自然人,只要他们达到了法定的刑事责任年龄即可;
最后,从主观方面来看,犯罪嫌疑人必须是出于故意的心态去实施上述行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6516位律师在线
立即咨询
如何证明存在事实劳动关系?
1、用人单位经过合法注册,具有法人地位。劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
如何证明事实劳动关系存在?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应