企业意外工伤事故处理办法

故意伤害罪绝非偶然性的意外事件所能涵盖。该犯罪行为主体的主观意识之中含有明确的意图去对他人的身体进行伤害，并且付诸实践了相关的动作，最终致使他人身体受到了实质性伤害或者致死。然而，意外事故的定义则主要体现在其并非出于人的故意举动产生、无法事先预见到或能够有效防止等特质。二者之间的差别显著地体现在主观过错以及因果关系两个方面。

企业职工意外事故工伤按被鉴定的伤残等级赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资等，如果单位为劳动者参保的，相关费用由工伤保险基金支付，否则就由单位依法支付。

工伤赔偿金按下列标准计算：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。4、一次性伤残补助金。