第二次开庭一般会怎么判

[律师回复] 在涉及到多人参与的斗殴事件中，导致他人受到二级伤残伤害的情况，往往会被视为故意伤害罪的范畴，并以此进行定罪和量刑。诚然，此类案件的复杂性和严重性不容忽视，可以被视作一种较为严重的刑事犯罪活动。法院在对此类案件做出判决时，将会充分考量犯罪的具体情节、所使用的手段、所带来的严重后果以及被告人对于自身罪行的认知态度等多方面的因素。依据法律规定，这类案件的被告通常将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，但如若犯罪情节特别恶劣，则有可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，交警暂扣车辆应当有合法依据，并且扣留车辆有一定的时间限制。如果交警表示车辆已报废，应要求其提供相应的法律依据和报废证明。如果对方无法提供，可以向上级公安机关申请行政复议，或者通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 根据法律规定，故意伤害致人轻伤二级，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果一个人的伤害行为更严重，可能会受到相对更重的刑罚，而另一个人如果情节较轻，可能会受到较轻的刑罚。法院会根据具体案情，包括伤害的严重程度、双方的过错、是否有赔偿和谅解等因素来综合判断。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 遇到信用卡逾期且卡片被取消的情况，首先应与银行沟通，说明自己的困难和还款意愿，看是否能够重新制定还款计划或者达成个性化分期还款协议。如果银行坚持要求一次性还清，可以尝试向亲朋好友借款或者寻求其他合法途径筹集资金。同时，要避免以贷养贷，防止债务进一步扩大。如果确实无力偿还，可以向银行说明情况，请求宽限或者减免部分利息和费用。重要的是保持与银行的沟通，避免因失联导致问题恶化。

[律师回复] 二级丙等医疗事故赔偿标准主要包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。具体来说，医疗费用按实际发生的费用计算；误工费根据患者是否有固定收入来确定；残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，最长赔偿30年，60岁以上不超过15年，70岁以上不超过5年。

[律师回复] 酒驾测出48mg/100ml属于饮酒驾驶，将面临罚款1000元至2000元，驾驶证暂扣6个月的处罚。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。如果儿子没有经济能力，作为监护人的父母需要承担赔偿责任。因此，你们一家三口需要赔偿医疗费。

[律师回复] 金额多少？第三方认识吗

[律师回复] 车祸，骨折，我们这边主要责任，那边次要责任

[律师回复] 家庭暴力行为在中国是被明确禁止的，无论何时发生，受害者都可以寻求法律保护。如果遭受家庭暴力，应立即报警并保留证据，如医疗记录、警方出警记录等。可以向法院申请人身安全保护令，必要时还可以提起离婚诉讼要求损害赔偿。

[律师回复] 补缴社保和滞纳金的问题，首先，单位违法辞退导致您无法享受社保待遇，单位应承担赔偿责任。其次，社保滞纳金按日加收0.5‰，没有提到40%的封顶规定。最后，您提到的“百分之40”可能是指单位应支付的经济补偿金上限，即当地平均工资的三倍。建议您向当地社保机构咨询具体补缴金额，并寻求法律援助以维护权益。

[律师回复] 交通违章罚款金额过大或重复处罚问题，可依法申请行政复议或提起行政诉讼解决。

[律师回复] 达到法定退休年龄但不满缴费年限，个人职工养老余额不能一次性支取。可以选择延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险享受相应待遇。若未转入，可申请终止养老保险关系，个人账户余额将一次性支付给本人。

[律师回复] 您是这边有家庭暴力相关的问题吗

[律师回复] 您好！可以电话咨询吗？

[律师回复] 根据中国法律规定，网络游戏账号作为一种虚拟商品，具有一定的财产属性，受到法律保护。如果账号被骗且被故意毁坏，可以向法院提起诉讼。如果胜诉，可以要求赔偿损失，具体赔偿金额会根据账号的价值、使用时间、双方过错等因素酌情确定。所以，如果证据充分，理论上可以追回大部分甚至全部损失。

[律师回复] 办理房屋抵押贷款，从申请到放款一般需要7到15个工作日。具体时间受银行审批流程、房产评估速度等因素影响，有时可能更快或稍慢一些。建议提前准备好相关材料，与银行保持沟通，以便加快流程。

[律师回复] 遇到二手房东收取转让费的问题，首先要查看租赁合同中是否有关于转让费的约定。如果合同中没有明确约定转让费，房东收取转让费是没有法律依据的。此时，可以与房东协商，要求退还不合理收取的费用。如果协商无果，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过法律途径解决争议。

[律师回复] 根据法律规定，“13薪”并非法律强制要求，而是企业根据自身情况决定是否发放的福利。如果公司曾有承诺或合同中有明确约定，即使合同变更，也应履行承诺。你的情况中，如果公司之前有发放“13薪”的惯例，且未与你协商一致变更，你离职时仍有权要求支付。建议你与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。