非全日制用工是什么意思

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

全日制劳动合同是累计工时每周超24小时与用人单位签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。

非全日制用工，是指以小时计酬为主的一种的用工形式。劳动者在同一用人单位一般平均每日的工作时间不会超过四小时，每周工作时间累计不会超过二十四小时。对于非全日制用工双方当事人不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

①非全日制用工不得约定试用期。劳动合同法第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。劳动合同法第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”。

全日制大专的学历文凭是由所读的高校颁发，并且是由所读高校签署，含有全国高等全日制教育字样，该学历文凭含金量较高。全日制大专可以报考的是全国各地的开设有大专学历的院校，只要分数符合录取分数即可。一般全日制的大专是周一到周五即正常工作时间上课。当然也可能只上4天或连续上6天课。

1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工注意事项是需要了解签订书面合同。当然的非全日制用工实际上就是区别于全日制用工的一种用工的形式，但是不管是非全日制用工还是全日制用工都是属于我们国家法律当中所规定的劳动关系范畴中的一种。