签劳务合同有效吗
- 法律依据
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《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
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签劳务合同有效吗
一键咨询
未签劳动合同时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷劳务合同不签字有效吗
劳务合同不签字通常无法律效力。合法有效的劳务合同需双方签字或盖章，表明受条款约束。若缺签字但能证明已履行主要义务且被接受，合同可能成立有效。但实践中此类认定复杂不确定，为确保合同合法有效可执行，建议当事人签字或盖章。
1w浏览2024-11-16
劳动合同没到期签劳务合同合法吗？
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。
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劳动纠纷劳务合同不签字有效吗
通常情况下，如果劳务合同未能得到签署，那么该份合同将被视作无效存在。事实上，一个有效力的合同的构成与有效性，往往需要通过相关方在合同上亲自签名或加盖印章来表达其对合同具体条款及内容的确切接受与认可以及承诺。因此，若劳务合同未经过签字这一环节，便无法准确地确认双方的真实意愿以及所达成的共识性约定。
1w浏览2024-10-18
签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷劳动关系签劳务合同有效吗
在满足特定条件下，劳务合同必须是合同双方真实意愿的体现，并且合同内容必须遵守法律规定和原则，才具有法律约束力和有效性。
如果合同缺乏实质性标的或违反法律法规，则无法获得法律认可，不具备合法性，也就无法律效力。
因此，在签订劳务合同时，双方应确保合同内容合法、明确，并遵循相关法律法规和原则，以确保合同的有效性和约束力。
1w浏览2024-04-22
劳务合同一般签几年?
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
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劳动纠纷劳务合同只有签名的合同有效吗
一般仅签名的劳务合同不一定有效。有效合同要满足法定要素，如条款合法公平、基于真实意愿和民事行为能力。仅签名不能证全面接受，合同若违法等可能无效或可撤销，关键条款不明易引争议。签劳务合同应清晰表述重要条款，维护双方权益。
1w浏览2024-11-17
劳动合同未续签合同有效吗？
劳动合同未续签合同是无效的。劳动合同期限届满之后，就意味着双方当事人不需要按照合同当中的内容履行相关的义务实，所以劳动合同到期必须要及时的续签，没有及时续签，用人单位是需要支付双倍工资的。
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劳动纠纷签劳务合同不签劳动合同违法吗
劳务合同和劳动合同签署的法律含义因情形条件而异，合法性需探讨。若有劳动关系却签劳务合同规避用人单位法定义务属违法。劳动关系中用人单位有法定责任，若实质是劳务关系，签劳务合同不违法也不无效。
1w浏览2024-10-05
