律图审稿专业委员会3轮严审

个人与公司协商解除劳动合同的条件

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
条件:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。
用人单位可以审查劳动者是否存在
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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公司与职工协商解除劳动合同补偿金可以协商吗
公司跟职工协商解除劳动合同的时候,补偿金的问题是不能协商的,因为补偿金标准是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的,如果公司主动跟职工协商解除劳动合同,补偿金应该按照员工的工龄计算,每工作满一年就要支付一个月的工资。
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劳动纠纷
取保候审到期解除方式是什么
[律师回复] 解析:
遵循我国《刑事诉讼法》之规定,取保候审的最长期限为十二个月。期限届满后,理应视为自动解除。在此期间若未接获法庭审理通知,则可能由检察或公安机关依照法律程序进行撤案处理。倘若既未收到审理通知且无撤案迹象,则需对原有强制措施进行适当调整。
同时,此部法律也明确指出,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月;而监视居住的最长期限亦不得超过六个月。在取保候审及监视居住期间,相关部门不得中止对案件的侦查、起诉与审判工作。如发现不应追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满的情况,应立即解除相应的强制措施。解除取保候审、监视居住时,必须及时通知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
农村土地承包法的协商解除与法定解除是怎样的?
1、土地承包合同的约定解除(也叫协议解除)。土地承包合同双方在协商一致的基础上,在不损害国家、集体和第三人利益的前提下,终止土地承包合同的权利和义务。2、土地承包合同的法定解除。指土地承包合同生效后,没有履行或没有履行完毕前,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权而使合同关系消灭。
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征地拆迁
用人单位与员工协商解除算辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同最高赔几个月?
很多企业员都认为,解除劳动合同的经济补偿最多补偿12个月。他们没有真正理解劳动法的相关规定,认为劳动法中第47条限定了经济补偿最多就是12个月。法律规定:劳动者在本单位工作,每满一年按一个月支付补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;未达六个月的,按半个月工资补偿,最高的以12个月补偿。但如劳动者工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同协议
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
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劳动纠纷
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