离婚精神病人的财产分配原则是怎样的

[律师回复] 口头分配房子在一定条件下可能有效。如果老人在神志清醒、有完全民事行为能力且是真实意愿的情况下进行口头分配，且有两个以上无利害关系的见证人在场见证，那么该口头分配在法律上可能被认定有效。但这种认定存在一定风险，因为口头约定缺乏书面证据，容易引发争议。如果后续发生继承纠纷，其他继承人可能对该口头分配提出异议。为避免此类纠纷，建议老人在有能力时通过书面遗嘱的方式明确房产分配事宜，这样能更有效地保障老人的意愿得到实现。

[律师回复] 被告因身体原因一般可以申请延期审理，而非直接缺席庭审。若确有正当理由且经法院批准，可延期审理，待身体状况好转后再行庭审。但若无正当理由无故缺席，法院可能会根据原告的诉求及相关证据进行缺席判决。不过，具体情况需视案件的具体性质、法律规定以及法院的裁量等因素而定。在法律实践中，对于身体原因导致的缺席，法院通常会较为谨慎地处理，以保障当事人的合法权益。总之，被告应及时向法院说明身体原因并提出合理申请，由法院依法作出决定。

[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。

[律师回复] 你好，合同是怎么规定的

[律师回复] 请说一下具体情况，我给您分析一下

[律师回复] 前天在公司突发疾病，第二天公司就要辞职我 我该怎么办

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 有限责任公司的股东原则上按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东可以通过章程、股东决议、投资协议等约定不按出资比例分配红利 。

[律师回复] 可以申请公司保险来确定是否属于

[律师回复] 您好，请问您有什么问题需要帮助？

[律师回复] 你好  绩效是如何核算的  先沟通一下

[律师回复] 你好，，根据您描述可以主张

[律师回复] 需要参考财产继承，要公证或者诉讼判决书

[律师回复] 签合同没有呢，是否过户了

[律师回复] 您好  这里可以帮助到你

[律师回复] 你们合同的内容是怎样约定的？

[律师回复] 你好，一般来讲是需要保留原籍，注销后面的户口的，具体的可以咨询当地的户籍室

[律师回复] 你好，是否构成欺凌，一般是从2方面来判定，一是关于学生的行为，二是关于老师的行为

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 员工在公司突发脑梗，没认定为工伤，公司是否需要担责，需要判断是否存在过错，如果是因为公司没及时送医，导致病情恶化，公司这种情况下可能要为其过错承担一定比例的赔偿责任。可以通过与公司协商，看看公司是否有承担责任的意愿，如果协商不成，可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼。