仲裁管竞业限制补偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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仲裁管竞业限制补偿金，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁期间给予竞业限制吗在仲裁程序展开时期，关于竞争业务限制的规定通常仍然具有约束力和有效性。作为雇佣方，为了确保自身的商业机密不被泄露，他们会与那些承担了保守公司商业机密责任的员工在劳动合同、知识产权权力归属以及技术保密性等方面签定相关条款。只要签署的竞争业务限制协议符合法律规定并具有确凿的效力，且尚未到达预先设定的年限时，即便是在处于仲裁程序进行阶段的环境下，员工都需要严格遵循这份竞争业务限制的约定。
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违反竞业限制如何进行取证仲裁去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。可以请律师事务所出具律师函。员工违反了竞业协议，就是违反了双方之间的合同，可以直接到法院去起诉该员工和对方公司。
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竞业限制是否劳动仲裁前置要看情况的。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，此属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
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竞业限制仲裁最长多久竞业限制仲裁最长是1年。依据我国相关法律的规定，竞业限制协议是属于劳动争议的一种，而劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，竞业限制仲裁最长是1年。
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竞业限制劳动仲裁如何处理仲裁程序如下：申请人需提交仲裁申请及相应副本；仲裁委员会五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。开庭前五日通知当事人，无故缺席将可能导致败诉；仲裁庭先尝试调解，成功则制作调解书，失败则裁决，最迟45个工作日内完成，特殊情况可延期但不超过15个工作日。裁决书送达后，当事人15日内可上诉，否则裁决生效。
劳动仲裁
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竞业限制协议可以申请仲裁吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于竞业限制协议可以申请仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动仲裁
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仲裁管竞业限制补偿金吗
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竞业限制劳动仲裁如何处理
仲裁程序如下：申请人需提交仲裁申请及相应副本；仲裁委员会五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。开庭前五日通知当事人，无故缺席将可能导致败诉；仲裁庭先尝试调解，成功则制作调解书，失败则裁决，最迟45个工作日内完成，特殊情况可延期但不超过15个工作日。裁决书送达后，当事人15日内可上诉，否则裁决生效。
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您好，我在一个私企干了五年，有他交的保险记录，在社保局，没给我住房公积金，我去讨要，他说我是非全日制工，我干了五年，除了厂里叫休息的才休息平时都上班了，算非全日制工吗
[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于竞业限制协议可以申请仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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离婚了抚养权归男方，可是他把孩子丢给我不管怎么办
[律师回复] 1. 与男方协商： 首先，尝试与男方进行沟通，明确指出他这种行为是不负责任的，并要求他履行抚养义务，承担起照顾孩子的责任。
2. 寻求调解帮助：如果双方无法自行协商解决，可以寻求第三方的调解帮助。例如，可以向当地的社区调解机构、妇联组织或人民调解委员会等寻求协助。在调解过程中，调解员会根据双方的情况和孩子的利益，提出合理的建议和解决方案。
3. 向法院起诉变更抚养权：如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑向法院起诉，要求变更抚养权。根据法律规定，具有下列情形之一的，法院会支持变更抚养权的请求：与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；有其他正当理由需要变更。
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3. 向法院起诉变更抚养权：如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑向法院起诉，要求变更抚养权。根据法律规定，具有下列情形之一的，法院会支持变更抚养权的请求：与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；有其他正当理由需要变更。
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去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。可以请律师事务所出具律师函。员工违反了竞业协议，就是违反了双方之间的合同，可以直接到法院去起诉该员工和对方公司。
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9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
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劳动纠纷在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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劳务派遣公司！因为我在医院工作！说是我给病人推荐药品！然后我说过了！可买可不买！我没有回扣！但是物业公司把我辞退了！我给物业管理公司签合同了！我由第三方就是医院管理！我现在需要维权！谢谢！
[律师回复] 可以以劳务派遣公司和医院为共同被申请人，提起劳动仲裁，要求违法辞退赔偿金
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竞业限制纠纷是否要经劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于竞业限制纠纷是否要经劳动仲裁问题带来帮助。
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