工伤赔偿纠纷如何办
最新修订 | 2024-02-21
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- 具体根据必要流程。
- 律师解析
-
工伤事故赔偿纠纷处理流程：
1、进行工伤治疗;
2、委托律师全程代理;
3、申请工伤认定;
4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
5、确定赔偿项目及赔偿数额;
6、进行工伤保险理赔;
7、提起人身损害赔偿诉讼;
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿纠纷怎么算依照条例计算赔偿金额。一般说来，赔偿金额=1-10级一次性伤残补助金+1-6级伤残津贴（按月享受）+5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金+停工留薪期工资+停工留薪期护理+评残后的护理费+住院伙食补助费、交通费、食宿费+其他费用。
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工伤赔偿纠纷怎么判构成工伤的具体情况下，会判被告对工伤职工或者工伤职工亲属进行赔偿。具体的赔偿金额依据各地的标准以及具体的受伤情况来判断。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。
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调解工伤赔偿纠纷1、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。2、说明调解的好处和意义，进行疏导工作。3、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。4、提出本案的调解意见，供当事人参考或选择。5、组织双方当事人就调解意见进行协商。6.宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。
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工伤赔偿纠纷如何办
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调解工伤赔偿纠纷
1、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。2、说明调解的好处和意义，进行疏导工作。3、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。4、提出本案的调解意见，供当事人参考或选择。5、组织双方当事人就调解意见进行协商。6.宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。
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