工伤怎么算工资

在该次工伤发生之际，雇员被赋予的薪资待遇并未改变，仍然持续由用人单位每月按时发放。原有工资以及福利待遇的内容主要涵盖了计时工资金额、计件工制度款、绩效奖赏、津贴补助等多个方面。须知，用人单位必须严格遵循雇员受伤前所拥有的工资水平进行一一支付。此举的出发点旨在确保受工伤雇员的合法权益得以维护，同时尽可能减轻他们在接受治疗及康复过程中的经济负担，使其在这段特殊时期能够维持正常的生活水平。

在职工遭受工伤事故期间，其工资计算通常保持不变，无需承担额外开支，由所在用人单位按照既定周期进行支付。换言之，无论何时何地，只要当事人未接受正式工作，即可享受同等工资福利待遇。这个待遇不仅涵盖了当事人的基本薪资，还包括了诸如津贴及补贴等各种名目的报酬。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。