工伤怎么算工资

在职工遭受工伤事故期间，其工资计算通常保持不变，无需承担额外开支，由所在用人单位按照既定周期进行支付。换言之，无论何时何地，只要当事人未接受正式工作，即可享受同等工资福利待遇。这个待遇不仅涵盖了当事人的基本薪资，还包括了诸如津贴及补贴等各种名目的报酬。

工伤补贴并不视为工资范畴。工伤补贴主要针对因从事职业活动中遭遇意外伤害或患职业病的员工所提供的一种经济补偿及保险保障。而所谓的“工资”则是劳动者经过辛勤努力所得的劳动力报酬，其本质含义是对劳动付出的回馈。因此，工伤补贴所具备的特殊性以及保障性，使之与我们通常理解的源于劳动付出而获取的工资有着显著的差异之处。