工伤算工资怎么算

因为童工不属于法律规定的法定年龄内的劳动者，不受《工伤保险条例》调整，也就没有童工工伤及工伤待遇的提法。故国务院令第364号《禁止使用童工规定》第十条明确规定：用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

在职工遭受工伤事故期间，其工资计算通常保持不变，无需承担额外开支，由所在用人单位按照既定周期进行支付。换言之，无论何时何地，只要当事人未接受正式工作，即可享受同等工资福利待遇。这个待遇不仅涵盖了当事人的基本薪资，还包括了诸如津贴及补贴等各种名目的报酬。

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，员工因为工伤停职的，员工的工资以及福利待遇不变，用人单位仍然需要按月支付工资给员工。如果员工停工留薪期超过了12个月，经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以继续享受停工留薪的待遇。

劳动者因工作受伤或患职业病，有权停工治疗。期间工资福利维持，由用人单位定期支付。为保障职工权益，可要求经济补偿。因此，无论是在工地上受伤还是患病，都是有保障可依的。

在该次工伤发生之际，雇员被赋予的薪资待遇并未改变，仍然持续由用人单位每月按时发放。原有工资以及福利待遇的内容主要涵盖了计时工资金额、计件工制度款、绩效奖赏、津贴补助等多个方面。须知，用人单位必须严格遵循雇员受伤前所拥有的工资水平进行一一支付。此举的出发点旨在确保受工伤雇员的合法权益得以维护，同时尽可能减轻他们在接受治疗及康复过程中的经济负担，使其在这段特殊时期能够维持正常的生活水平。

正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。