律图审稿专业委员会3轮严审

试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知

最新修订 | 2024-03-01
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律师解答
三日。
律师解析
试用期员工要解除劳动合同的,需要提前三日告知用人单位;
如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的,则不用提前告知,可随时与单位解约。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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试用期内解除劳动合同提前几天告知
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
危险驾驶罪立案多久拘押
[律师回复] 解析:
若行为者涉及触犯危险驾驶罪而受到刑事拘留之惩处,依据相关法律法规,拘留期限最长可达14个自然日。
然而,公安部门如确信需要对被拘留人员进行逮捕,需在拘留之后的3日内提出申请,并提交人民检察院审验和批准;
如是在特殊情形下,经过县级以上公安机构负责人批准,提请审查批准的时间还可延长1日至4日。
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,同样需要经过县级以上公安机构负责人批准,其提请审查批准的时间方可延长至30日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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敲诈勒索罪数额达10万能判多久
[律师回复] 解析:
对于敲诈勒索金额高达10万元的犯罪行为,依据我国相关法律规定,其可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事判决。
关于敲诈勒索罪的量刑标准,法院通常会根据以下几个方面进行考量:
首先,若行为人实施了敲诈勒索公私财产的行为,且涉案金额达到较大程度或者存在多次敲诈勒索的情况,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任;
其次,如果行为人的敲诈勒索行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要承担罚金责任。
敲诈勒索罪,是指行为人为实现非法占有的目的,通过恐吓、威胁或要挟等方式,强行占有他人公私财产的违法行为。
该罪名的构成要素主要包括以下几点:
第一,客体要件,即本罪所侵害的客体是一个复杂的客体,既包括公私财产的所有权,也涉及到他人的人身权利或者其他合法权益;
第二,客观要件,即本罪在实际操作中表现为行为人采取威胁、要挟、恫吓等手段,强迫被害人交付财物的行为;
第三,主体要件,即本罪的犯罪主体为一般主体;
最后,主观要件,即本罪在主观层面上表现为直接故意,行为人必须具备非法强取他人财物的明确目的。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
盗窃罪判多久可以缓刑
[律师回复] 解析:
在我国的刑事司法体系中,盗窃罪的法定刑罚通常为三年以下有期徒刑,在符合特定条件下,被告人可申请适用缓刑制度。
依据现行法律法规的明文规定,对被法院依法判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,如其行为具备以下条件,便有可能获得缓刑判决:
首先,罪犯的犯罪情节相对轻微;
其次,罪犯需具有真诚悔过的心态;
再次,罪犯不得再犯相同之罪的风险较小;
最后,缓刑判决应不会给该罪犯所在社区带来过于恶劣的负面影响。
此外,对于其中不满十八岁、怀孕或经济状况维持在七十五周岁以上的罪犯,更是应当给予缓刑待遇。
具体而言,根据相关法律规定,盗窃金额达到一定标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并可能被处以罚金;
若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并可能被处以罚金;
而当盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
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劳动纠纷
盗窃罪立案后多久可以处罚
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》的相关规定,盗窃罪通常会在两到六个月之间得到审判并作出判决。
详细来说,依据《刑事诉讼法》中的有关条款,人民法院在接到公诉案件后,应在审理完毕后的两月内进行判决处理,最晚的裁判期限也不能超过三个月。
然而,对于那些可能判处死刑或涉及附带民事诉讼的案件,经过上级人民法院的批准,其审判期限可以延长至三个月。
具体的审判流程如下所示:
首先,因盗窃行为而被拘留的时间一般为14天,但最长不超过37天;
其次,在逮捕之后,进入侦查阶段的时间一般为两个月,但最长可达到七个月;
再次,案件被移交至检察院进行审查起诉的时间一般为一个半月,但最长可达到两个半月;
最后,如果案件需要退回公安机关补充侦查,那么最长的审判期限将达到五到六个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审后案件审理要多久
[律师回复] 解析:
1、针对取保候审之后的开庭时间问题,法律明确规定了最长可达12个月的时限,但对于具体的开庭审判时间并未做出相应规定。
一般来说,这一过程大约需要六个月左右。
然而,具体的时间仍需依据案件的实际状况来作出决定。
2、若该取保候审的案件属于一审阶段采用普通程序并作为自诉案件处理(已经采取了取保候审措施),那么法院的审理期限应为6个月,并且在此基础上还可以进一步延长3个月。
3、对于适用简易程序进行审理的刑事案件,其审理期限则统一设定为20天。
4、除此之外的所有情形,都必须在一个月之内完成审理工作,最晚也不能超过一个半月。
5、值得注意的是,取保候审措施本身并不对开庭审理产生任何实质性的影响。
人民法院在审理公诉案件时,应当在收到案件材料之日起一个月内作出判决,最迟不得超过一个半月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知?
《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
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劳动纠纷
试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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